国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。 ５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于 〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定， ...
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应予以保护。我们认为，国有企业作为用人单位让职工内退是否具有法律效力不能一概而论。国有企业职工内退的现有法律依据主要是《国有企业富余职工安置规定》和围绕该规定 ，可以退出工作岗位休养，由此规定可看出，国有企业让职工内退须符合四个条件：1.企业存在富余职工；2.职工距退休年龄不到五年；3.本人申请；4. ...
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证》、居民身份证复印件、4张2寸近期免冠照片和档案保管部门出具的《原国有企业职工身份证明》，向社区劳动和社会保障服务站提出有明确详实再就业去向内容的书面 工作，同时要充分发挥工会、妇联等人民团体的群众监督作用，在职工群众当中建立聘请劳动保障法律法规监督员制度。第十章附则?第四十九条本《办法》未涉及到的 ...
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改革所需经费，可参照《海南省人民政府办公厅转发海南省人事劳动保障厅等四部门关于国有企业改革中劳动关系处理等问题意见的通知》（琼府办〔2006〕10号） 计发按照事业单位办法执行。“新人”和转制后进入的工作人员，按照有关规定执行当地企业职工社会保险制度。转制前已经退休的人员，原按国家和我省规定标准核定的 ...
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的通知》(内人险字(1996)6号)9、企业职工退休(正常退休、病退、特殊工种退休)依据：《关于企业职工退休和养老金计发有关问题的通知》(内劳险 8号)、《关于建立统一的企业职工基本保险制度的实施意见》(内政发(1998)36号)10、跨地区职工调动依据：《内蒙古自治区国有企业职工调动暂行规定》(内劳 ...
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国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章 １９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行：（１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定， ...
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进去了？ 第四章基层工会组织 第三十五条国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主 ...
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企业录用的合同（制）工和临时工，经劳动部门审查同意，就地转为该企业职工。这里包含三个法律行为，行为a：劳动部门审查征地劳动力是否符合要件已被国营、城镇 享受社会保障待遇上的差异，即安排在全民所有制企业的被征地劳动力，通过获得工作岗位，同时获得了工作单位的职工退休制度、劳动者的休息权以及公费医疗的保障， ...
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、企业要制定下岗调控计划，严格执行《黑龙江省国有企业职工下岗申报审批制度》，使下岗总量控制在社会和企业都能承受的基点上。下岗证明由省劳动行政部门统一制定 劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全失劳动能力的企业职工退休，改由地市劳动部门审批；按照国发【1994】59号、国发【1997】10号 ...
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从基本养老保险统筹基金中支付。3.改为企业前参加工作、改为企业后退休的人员，基本养老金计发办法按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证退休 提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。 ?改企过渡期内职工调动仍保留国有企业职工身份和现职人员的政治待遇 。(八)勘察设计 ...
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