能强迫劳动者在春节期间加班。如果用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的有关规定，员工有权拒绝加班。 如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，第一可向劳动部门申请仲裁；第二，可向各 ...
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其经营管理模式、组织结构、财务以及技术资源等都受母公司控制。根据美国的司法实践，如果子公司被其母公司全面控制、全面支配，则法院可以认为它仅仅是母公司的工具( 案中，联合碳化公司违反了上述义务。有关甲基异氰酸盐生产和储存工艺及设施、仪器、安全系统、预警系统、运行和维修工序等存在不合理危险和有缺陷的状况， ...
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时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准 必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！！ ...
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而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务；雇主所侵犯的权利客体 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，如果第三人具有故意或重大过失，第三人应与雇主承担连带赔偿责任，如果第三 ...
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后来由于拖欠工资，我找他们理论了下 结果不换而散 我就没有在继续在哪里工作 但是基本工资我想要回来 可是他们以各种借口推脱，我当时一生气 就说如果不将我的基本工资给我 我招来的学生一个也不会让他们来这个学校读书 ，但是后来我知道自己是一时冲动 这样违反职业道德 即使他们没有给我钱我 ...
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后，在甲方任职至少满5年。 4. 由于乙方原因造成服务不满5年即提出离职或违反公司有关规定被免职的。须折算补偿甲方为乙方安排培训项目所承担的全部费用。 问题进行指导。 我想咨询一下，如果我在工作满一个月后提出辞职，公司会要求我赔偿36000的补偿金么？？ 如果这个协议不合法，但是公司坚持，我该怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-161313.html -了解详情
其经营管理模式、组织结构、财务以及技术资源等都受母公司控制。根据美国的司法实践，如果子公司被其母公司全面控制、全面支配，则法院可以认为它仅仅是母公司的工具( 案中，联合碳化公司违反了上述义务。有关甲基异氰酸盐生产和储存工艺及设施、仪器、安全系统、预警系统、运行和维修工序等存在不合理危险和有缺陷的状况， ...
//www.110.com/ziliao/article-161286.html -了解详情
[评析] 该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险的约定内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中 合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。 二是要加强社会保险有关法律法规 ...
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其经营管理模式、组织结构、财务以及技术资源等都受母公司控制。根据美国的司法实践，如果子公司被其母公司全面控制、全面支配，则法院可以认为它仅仅是母公司的工具( 案中，联合碳化公司违反了上述义务。有关甲基异氰酸盐生产和储存工艺及设施、仪器、安全系统、预警系统、运行和维修工序等存在不合理危险和有缺陷的状况， ...
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法官来宣布该制定法无效。就本案来看，医学会实际充当了法官、执行者和罚款的接收者，不能裁决自己案件的原则已经被违反了，因而败诉没有异议。但对于涉案的制定法本身 ，普通法应可审查及裁决国会的一项法案无效（这里讨论了4个先例及【118b】一个假象的案例）； 如果不区分两个条款，必然会导致两个荒唐结论：要么一 ...
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