聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条工作岗位1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化 且必须充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业 ...
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月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因 ...
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**公司”）与原告于2007年12月27日签订《**包装承包服务协议》，原告将包装等辅助岗位外包给上海**公司，其中，原告分别于2008年3月、12 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据劳动合同法规定，从事职业病 ...
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**公司”）与原告于2007年12月27日签订《**包装承包服务协议》，原告将包装等辅助岗位外包给上海**公司，其中，原告分别于2008年3月、12 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据劳动合同法规定，从事职业病 ...
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原告全年履行合同后，一次性支付给原告。3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1 工资，合计20,891.29元。因自2009年7月1日起，被告处门卫岗位经批准实行以季为周期的综合工时制度，故被告应按照150%支付原告2009 ...
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为2000元。同时，双方还另订有《补充协议》一份，载明“被告年薪96000元/年。年薪由基本工资、岗位津贴、绩效工资、各项社会统筹费用四部分组成。 。对其另称，单位已累计支付被告上述期间基本工资67800元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3月绩效工资19200元，另还考虑到被告个人所得税 ...
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选择，由过去的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由国家用人向单位用人的转变。由于事业 终止的灵活性以及有无经济补偿方面存在差异。非全日制用工，企业与劳动者可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后 ...
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◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要 协议期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作 ...
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期间两被告未按约定足额支付工资及加班费。2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告 加班及2009年7、8两月暑假上班的依据，考虑到原告作为授课老师，其岗位的特殊性。现第一被告亦表示服从仲裁裁决，故第一被告应按双方劳动合同的 ...
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于2008年3月30日向桐柏县人民法院提起诉讼，请求保留其劳动关系，退出工作岗位，并自2007年11月起按月享受伤残津贴及护理费，支付拖欠工资。 桐柏县电信局支付工伤待遇95000元。同年8月，经该院主持调解，双方自愿达成协议如下：一、桐柏县电信局赔偿田万武医疗费及各项经济损失、各项补助共计52000 ...
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