诉讼前置程序的设想，以期深化民事诉讼前置程序的研究，并希冀为我国民事诉讼法和相关程序制度的完善提供理论指导。 一、域外民事诉讼前置程序的立法考察 诉讼前置程序， 最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第48条规定，劳动者对该法第47 ...
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职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的 公平几乎不予以关注，因此公平作为一种公共产品必须由非市场机制予以提供。社会保障制度是政府向民众提供有限公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障 ...
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培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者 ：人民出版社，1958.183。 [4][美]科斯。论社会的成本问题[A].论生产的制度结构[C].上海：上海人民出版社，1992。 [5]李昌麒、应飞虎。论经济法 ...
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以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。 ：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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时，要积极的拿起法律武器捍卫自己的合法权益！ 第一章 韩国外国人研修生制度介绍 韩国为解决韩中小企业雇用劳动力困难等实际情况，仿照日本1990年实行的“研修生 工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件 ...
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在外商投资企业和私营企业中更加突出。对于雇主的“不应诺”，目前工会似乎无计可施，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 人民共和国劳动法》第二章第十二条。37.见李琪《对国有企业推行集体协商制度的思考》，载《工会理论研究》1999年第1期，第15—18页。 ...
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职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的 ：人民出版社，1958.183。[4][美]科斯。论社会的成本问题[A].论生产的制度结构[C].上海：上海人民出版社，1992。[5]李昌麒、应飞虎。论经济法 ...
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职业培训的条款是政府提供公共产品、服务私权的结果；关于工作时间、休息休假、工资和对女职工和未成年工的特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的 公平几乎不予以关注，因此公平作为一种公共产品必须由非市场机制予以提供。社会保障制度是政府向民众提供有限公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障 ...
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单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判 委员每月可以占用三个工作日从事工会工作。因工作需要占用更多工作时间的，应当经用人单位同意。第三十五条实行工会工作考核制度，由上级工会对下级工会 ...
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和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。工会协助政府通过 并对工会的意见及时予以处理、答复。第二十条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商、签订 ...
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