司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动 提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并失去工作， ...
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合同的要件。 其次，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 损害赔偿。四为互补式，两种请求所得数额不超过实际损失。 我国因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿。根据 ...
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培养存在问题等等,但是,从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关 不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利法律保障及完善 ...
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，原、被告也未订立签订劳动合同。此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并具有 法院作出实体判决。被上诉人徐州市贾汪区国土资源局答辩称：被上诉人是国家行政机关，在劳动合同法实施之前，被上诉人因为受人员编制限制，又面临人手不足不得以而聘用上诉 ...
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以上，即孙恒德符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发[1997]88号)： 我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙恒德没有在我单位付出 ...
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机电工程学校、邵阳市农业学校实质性合并的基础上建立的高等职业学校，由于我国现阶段对事业法人分立、合并后的权利、义务的享有和承担没有明文规定，故参照 认定。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行 ...
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的。因此，本案是原、被告之间因行政处分问题发生的纠纷，而非平等主体之间发生的劳动合同纠纷。理由如下:一、原告系经汕头市人事局批准聘用后调入被告 劳动部、中国人民银行等银行联合发出《关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知》，被上诉人就推行了全员劳动合同制。被上诉人1999年9月28日作出的 ...
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3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。4、工资表 ……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时 ...
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3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。4、工资表 ……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时 ...
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3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。4、工资表 ……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时 ...
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