与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的开除 加班费12,000元（1,500*8）；4、支付未提前一个月代通金5,800元；5、支付违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的 ...
//www.110.com/panli/panli_6841084.html -了解详情
新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确提出 劳动合同进行了明确规定。 无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确提出 劳动合同进行了明确规定。 无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
服务站，该服务站是具有独立法人资格的校办企业。2003年12月25日，双方经协商提前终止了该租赁经营协议。服务站是某汽车销售公司一级代理商，2003年12月31日 当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-109120.html -了解详情
（一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四） 规定的。 16、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即 ...
//hetong.110.com/hetong_2091.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
//www.110.com/panli/panli_57912.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
//www.110.com/panli/panli_57911.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
//www.110.com/panli/panli_57908.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...
//www.110.com/panli/panli_57901.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务