和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位 等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两条 ...
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月3日因车祸休息，于2011年9月21日上班，休息期间无工作绩效，产值为零；2011年发放给刘X的奖金均为2010年公司项目的滞后款。 结算管理中心出具的刘X2010年度上海市城镇养老保险个人账户结算单载明：刘X2010年度的月平均工资为7090元。刘X称，受伤后的基本工资2000元已发放，只是因为 ...
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），除此之外，公司没有任何福利及年终奖金，这在面试时面试经理明确告知的，并且公司每个人都知道这一规定。 2012年7月，公司成立了一个全资子公司，子公司 并没有书面通知，劳动法规定是本人实际收到书面通知时开始算起的。 3. 20%年薪绩效工资对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照以往 ...
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不一致。公司恶意逼我离职各种刁难打算对其进行仲裁。特来咨询。 1：12年10月起对我单方面调岗数次，没有任何书面资料签订和任何培训。（我可以举证，当时因 于警告处分，2次D代训，3次D无条件辞退），绩效工资只发放0.8倍（绩效工资也是我工资的一部分并不是奖金）。这个D除了是警告处分，克扣绩效工资外还被 ...
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采用授予先进称号这样传统的精神奖励之外，还增加了包括提级、提资、提拔、奖金等物质奖励。(3)严格追究的领导责任制。领导责任制就是各级党委、政府把抓好综治维 ，充分地发挥其治理功能，基本处于悬浮状态，极大地损害了组织化调控体系的治理绩效。现行的维稳模式极易导致矛盾纠纷化解的责任与权力、资源之间的错位。 ...
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投资咨询有限公司，《中国企业家价值报告》（2002年度），报告以截至2002年4月30日以前公开披露的1173家上市公司年报为数据来源，采取定性与定量相结合 90％的企业采用这种激励方式14。而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议 ...
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扣分，直接与办案人员的业绩考评结果有着极为密切的联系，而绩效考核的结果轻则影响法官的年终奖金、评优创先，重则影响法官的声誉、形象以及今后的升迁， 调研时所获知的针对审判人员的年度考核标准。 [3]这些考核办法是笔者2007年3月在北京某区检察院作调研时了解到的。 [4]笔者在某基层检察机关进行调研时， ...
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，去年我工作量比别人大很多，领导也都认可我的成绩，可是年底绩效考核给我评的是D。只给了一半绩效，奖金和双薪都没有给。 这几天人力资源的找我谈， N+1的赔偿。 我想咨询下，我要求把双薪和另一半绩效补给我，这个可以实现吗？我们的绩效是每个月扣基本工资的百分之十作为基数，然后到年底一起发放的。 另外，公司 ...
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、总务部、会计部、财务部的费用预算分由各部(中心)依投资额(或服务)多寡的比例，按月定额分摊之。第十八条 各部除营业活动外，一切对外的承诺，签约、及财务的 各部预计收入盈余)，以股东与员工分享为原则。将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单位的工作绩效分配之。但各中心间及个的差别，以不超过100与 ...
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、总务部、会计部、财务部的费用预算分由各部(中心)依投资额(或服务)多寡的比例，按月定额分摊之。 第十八条 各部除营业活动外，一切对外的承诺，签约、及财务的 预计收入盈余)，以股东与员工分享为原则。将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单 位的工作绩效分配之。但各中心间及个的差别，以不超过100与 ...
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