，依法不予支持。因双方订立了劳动合同，且双方订立该劳动合同有效，故原告黄XX请求因未签订劳动合同或者其订立的书面劳动合同无效而应支付原告黄XX19个 公司会议决定并通知其回去上班，庭审中被告XX公司要求与原告续订劳动合同，原告黄XX不同意续订劳动合同，故原告黄XX请求支付其经济补偿金8400元及赔偿金 ...
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胜利尚欠李荣昆工资8 069元。关于李荣昆诉称因未办理相关的终止手续，其与梁胜利之间的劳动合同期间及计算工资期间应截止至2009年9月25日一节， 终止。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付 劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。 问题二、续签劳动合同时，个人不同意用人单位延长劳动合同而未续签成功，用人单位是否需要支付经济补偿？用人单位要与 ...
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劳动合同，但原告提出不合理的要求，故告知原告不再与其续订劳动合同。对原告提出第二、三项诉讼请求，无事实和法律依据，被告不予认可。被告南通XX公司提交 的劳动合同真实性无异议，2002年签订的劳动合同系复印件，且被告尚未成立，不予认可；对原告提供的证据9未收到，不予认可。被告上海X公司对原告提供的证据3 ...
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应当全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无 单位共同支付劳动者的社会保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。 将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其 ...
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事实，被告未在调查的情况下进行辞退，应属事实不清。被告漯周高速公司向本院提交的证据有：1、劳动合同书1份，以此证明双方劳动合同的期限为 .96元（1968.87元/月×8月-450元），并协商续订有固定期限的劳动合同；如被告不同意续订劳动合同，应按规定向原告支付经济补偿金13782.09元（自2002 ...
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元（日薪400元x6天）；其次，因为人保部规定的、相当于日工资收入300%的未休年休假工资报酬当中包含正常工作期间的工资，扣除上述2400元（亦可称6天日薪的 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。其实，严格地说，该项规定本身并无疏漏；但《劳动合同法》 ...
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1日起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不 ，刘喜玲与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1996年8月刘喜玲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘喜玲亦未提供劳动， ...
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4日起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不 ，刘君华与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年8月刘君华离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘君华亦未提供劳动， ...
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