2月1日至2008年12月31日，共11个月)13200元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009 元及生育医疗费1675.26元，共计23780.01元；二、驳回原告其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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林水泥有限公司在刘志高上班后，未与刘志高订立书面劳动合同，又未订立无固定期限劳动合同，应当在订立无固定期限劳动合同之日起（即2008年元月1 高答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉人 ...
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之日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。此前存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低 合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务 ...
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其2008年1月31日至2009年10月31日期间未订立书面劳动合同及未订立无固定期限劳动合同双倍工资63000元及自2009年11月1日至 分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年6月25日直接解除劳动关系合法。一审法院判决支付给被上诉人27750元工资及双倍工资16500元系不当 ...
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”红旗手光荣称号和物质奖励，我曾多次要求签订书面劳动合同，补缴社会保险费，但却至今未订立无固定期限劳动合同，自2007年元月至今，被告名为调换岗位， ，原告从2007年元月起开始到销售科工作，销售工作没有底薪只有提成，2007年后原告未完成一件销售任务。2008年10月28日被告下发了《关于对员工尹霞 ...
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质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在要求出据辞工单时遭拒绝，并被放无薪长假。这等于变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假， ， 根据劳动合同法第82条，第97条，公司未订立书面劳动合同，期满一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1月至 ...
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主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、劳动者 问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款 特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时 ...
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收取财物。 同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见，新法 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ，认真审查，慎重处理。 一九九六年七月二十一日 最高人民法院关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函 （１９９５年９月２９日） 陕西省高级人民法院： 你院〔１９９５ ...
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