造成困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动争议仲裁 受理，这就会出现一个事实由两个法院进行审理。然而，此种情形该如何处理，《劳动仲裁法》无法给出答案。 在实践中，法院主要采取以下几种做法，一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-178450.html -了解详情
、了解是否与单位签订劳动合同或有工作证、上岗证等劳动关系证明 劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法 单位是否参加工伤保险 是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。 四、单位是否已申请工伤认定 不管是否参加工伤保险， ...
//www.110.com/ziliao/article-173371.html -了解详情
的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了一个到湖南长沙 公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html -了解详情
（一）本案争议的焦点是违约之诉还是侵权之诉 本案在审理过程中，就案件如何处理存在着不同的看法。从原、被告的诉求和辩称看，双方争议的焦点是在于 车辆违反操作规程造成交通事故，肇事车辆应当承担全部责任。原告与肇事者及车辆所在单位没有签订任何合同关系，原告系乘坐被告安排的车辆而发生损伤已是不争的事实。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-42741.html -了解详情
（一）本案争议的焦点是违约之诉还是侵权之诉 本案在审理过程中，就案件如何处理存在着不同的看法。从原、被告的诉求和辩称看，双方争议的焦点是在于 车辆违反操作规程造成交通事故，肇事车辆应当承担全部责任。原告与肇事者及车辆所在单位没有签订任何合同关系，原告系乘坐被告安排的车辆而发生损伤已是不争的事实。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-38890.html -了解详情
海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_47098.html -了解详情
现已审理终结。原审判决认定：从2003年9月起，原告为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0.008元，探一条 虽然未签订书面劳动合同，但原告组织安排被告等人进行探机工作，并对其进行管理，双方已经形成了事实的雇佣合同关系，应参照有关劳动争议纠纷的规定进行处理。现原告诉 ...
//www.110.com/panli/panli_31693.html -了解详情
审理终结。原审判决认定：从2003年8月初起，原告开始为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0.008元，探一条 虽然未签订书面劳动合同，但原告组织安排被告等人进行探机工作，并对其进行管理，双方已经形成了事实的雇佣合同关系，应参照有关劳动争议纠纷的规定进行处理。现原 ...
//www.110.com/panli/panli_31692.html -了解详情
原审判决认定：从2003年10月初起，原告与其夫妻林智活为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0.008元，探一条 虽然未签订书面劳动合同，但原告组织安排被告等人进行探机工作，并对其进行管理，双方已经形成了事实的雇佣合同关系，应参照有关劳动争议纠纷的规定进行处理。现原 ...
//www.110.com/panli/panli_31689.html -了解详情
。原告诉称：原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门 在与原告形成劳动关系后，既未与原告签订书面的劳动合同，又未按规定参加工伤保险，致使原告在发生工伤事故后没有享受工伤待遇的保障，这一责任应由被告单位来自行承担 ...
//www.110.com/panli/panli_20164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务