顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续 劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与梁锡钊的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性，而且由于是梁锡钊自行制作的，对其 ...
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顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与朱忠成的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是朱忠成自行制作的,对其 ...
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顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与钟钊洪的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是钟钊洪自行制作的,对其 ...
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顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与刘伟强的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是刘伟强自行制作的,对其 ...
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顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与吴健秋的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是吴健秋自行制作的,对其 ...
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原审法院经审理认为：奥蒂斯陶瓷厂与彭泽夫虽然没有签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方签订有《工作协议书》，应共同遵守约定，并履行各自 ，同期一年期短期贷款月利率为4.65‰，根据《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》第三条规定，逾期贷款罚息利率在贷款利率基础上加收30%—50%，故 ...
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骏景酒店于2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》，是双方的真实意思表示，该合同确立了双方的劳动关系，双方应遵照执行。在该 原审法院仅凭骏景酒店HR06081501号文的复印件认定骏景酒店解除劳动合同明显证据不足，骏景酒店并没有主动解除与卢成伟的劳动关系，事实上是卢成伟自己没有上班， ...
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安全产品实业总公司在发放经济补偿金29,000元问题上没有达成一致意见，原刘景汉与辽宁公共安全产品实业总公司的劳动合同书（期限自2002年1月1日至 按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...
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解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动合同 谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方需要明确的其他事项 ...
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南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认利华公司单方解除与吴灿辉之间的劳动关系无效，予以撤销；利华公司立即支付拖欠工资16000元，支付按年结算工资 劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力，原审法院对吴灿辉要求继续履行劳动合同的主张予以支持。吴灿辉推迟时间上班是利 ...
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