107号仲裁裁决书裁决项目错误，适用法律错误。1、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而原告没有为被告报请参加工伤保险，一次性伤残补助金支付是从工伤保险基金中支付，原告 ...
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问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位在深圳市特区域内向深圳市 请求。 劳动者请求工伤待遇的申诉期限的起算时间以医疗终结之日、伤残等级鉴定之日或工伤认定完成之次日起算。劳动者工伤认定需经过60以日待 ...
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保险条例》的规定，职工因对停工留薪期有异议的，可以提请劳动能力鉴定委员会确认，因原告程玲没有提出要求对停工留薪期进行确认，本院依据原告的伤情及达不 ，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。因双方已通过劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程玲没有提供出相关有力的证据证明存在节假日加班的事实，故原告 ...
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全部履行完毕。2008年6月10日，李公华经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。双方因终止劳动合同关系后，李公华伤情加重重新评定的伤残等级提高了， 加重，按照法律规定，应当对伤情加重后工伤保险待遇支付差额，我们只考虑了差额，没有重复申请。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均 ...
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能力鉴定结论不服，应在通知书规定时间内提出，原告在庭审中提出要求重新鉴定，不予支持。遂判决：驳回原告徐州强雳日用品制造有限公司的诉讼请求。上诉人强雳公司 ，上诉人还支付了被上诉人停工留薪期的工资等全部费用。被上诉人出院后，双方经友好协商自愿解除了劳动合同关系，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务 ...
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水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵云岩水泥有限公司一次性支付肖栋柱住院伙食补助费、住院护理费、出院后护理费、劳动能力鉴定后的 发放伤残津贴和护理费，而原审却判决上诉人承担。工伤职工住院期间只有生活补助没有营养补助，原审判决上诉人承担2000元营养费和认定的损失不当，判决错误。 ...
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不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3．乙方 ...
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民事诉讼的主体资格。3、双方虽已达成了调解协议，但由于该矿的反悔，原审法院就没有制作调解书。李好与宋奇朝等人签订的协议是宋奇朝代表班组与李好签订的 鉴定申请，但因其申请事项不属于司法鉴定范围而终结了鉴定。孙占营与汝州市寄料镇高庙红旗煤矿未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。孙占营在劳动关系存续期间 ...
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市第一人民医院住院治疗。后在其伤情未恢复的情况下，于2008年4月9日鉴定为捌级伤残，我公司认为应在出院半年以后，等到其伤情恢复的情况下再作 原告支付被告一次性伤残补助金降低部分及停工留薪期工资差额，我公司不应支付。另外原告没有收到被告的解除劳动合同通知，原告也一直支付着被告工资，双方仍存在劳动关系， ...
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13日出生，汉族，住址同上。 上诉人新乡利民机械有限公司因与被上诉人卢晓岚劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2007)牧民一初字第515号民事 享有医疗补助费。被上诉人患病既没有经劳动鉴定委员会确认，也不是因上诉人不能安排工作而解除劳动合同，而是因合同到期双方协商终止劳动关系，不能因 ...
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