适用本法；（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 ...
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女在新宝公司处的工龄时间从1997年7月起算。杨苏女与新宝公司所签订的书面劳动合同至杨苏女退休年龄止，根据劳动法的有关规定，杨苏女退休时，即视为 确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的杨苏女在2003年9月15日因退休而终止劳动关系无关。杨苏女于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月 ...
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贞在新宝公司处的工龄时间从1997年7月起算。刘雪贞与新宝公司所签订的书面劳动合同至刘雪贞退休年龄止，根据劳动法的有关规定，刘雪贞退休时，即视为 公司已经确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的刘雪贞在2003年5月退休而终止劳动关系无关。刘雪贞于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月 ...
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珍在新宝公司处的工龄时间从1997年7月起算。袁丽珍与新宝公司所签订的书面劳动合同至袁丽珍退休年龄止，根据劳动法的有关规定，袁丽珍退休时，即视为 确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的袁丽珍在2003年11月6日退休而终止劳动关系无关。袁丽珍于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月 ...
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，还是以资产形式支付，职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。医疗 ，促进养老保险机制的形成，并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工，由本人到社会保险机构按规定缴纳社会保险费。原有的社会保险 ...
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劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险 工资一般不予保护。 第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条 劳动合同。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条 ...
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人季士刚与被上诉人中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）为劳动争议纠纷一案，农行卧龙支行于2008年10月7日诉至卧龙区人民法院，请求： 合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《 ...
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