科技经费、人事制度等方面的决策自主权,提高科研机构内部创新活动的协调集成能力。实行固定人员与流动人员相结合的用人制度。全面实行聘用制和岗位管理。面向 优化政务环境全面提高政府公信力和执行力的决定》和《山西省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》,强化地方各级政府公务员的诚信意识、大局意识、服务 ...
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和档案多媒体数据库，逐步实现对各类档案（文献档案、人事档案等所有档案）的接收、整理、归档、利用的电子化和网络化，实现档案信息数字化、传递网络化、存储海量化 和重大项目的协调。健全电子政务建设工作责任制，明确电子政务建设管理的各级主管领导和专职工作人员，负责落实相关的任务。要切实提高实施规划的能力，认真 ...
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毕业生数量也将迅速增加；国有企业深化改革，减员增效，政府机构精简，人员分流；思想观念、管理体制和具体措施上存在的问题及受经济发展水平、地域环境等因素 就业。凡到非国有单位就业的毕业生由各级政府人事部门所属的人才交流机构负责代理人事档案；各级公安部门要放宽对集体户口的审批条件；用人单位要按照国家有关规定 ...
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企业用工计划、用工形式审核(《杭州高新技术产业开发区劳动人事管理办法》(市政府令第35号))63、离退休专业技术人员兴办高新技术企业审核(《杭州高新技术产业开发区劳动人事管理办法》(市政府令第35号))64、技术开发基金贷款审批(《杭州市技术开发基金集中有偿使用管理办法》(市政府令第36号))65 ...
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，现将各级人才流中心收费项目及标准等有关事项通知如下：一、保存人事关系、档案管理费、出国政审费、协调调出、调入争议收费仍属行政事业性收费， 手续，签档案管理费 事关系人事档案 订代管人事关系.人事档案合同，签发流动人各种手续费 员证.2.保存人事关 每月 25 为存档人员保留原身份.连续计算工龄.认系 ...
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完善高校毕业生到基层就业的社会保险参保办法，切实搞好社会保险关系转移和接续服务，方便他们流动。对毕业半年后仍未就业、回到原籍的高校毕业生，当地劳动保障部门要及时 ，各市州、县市区两级政府可给予适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。 六、适应基层 ...
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留守。法院或清算组可以根据破产企业的具体情况确定劳动人事、档案管理、生产销售业务、保卫等其他需要留守的人员。143．法院应责令破产企业的法定代表人在向 由破产企业行使的其他财产权利。上述破产财产包括：动产和不动产，固定资产和流动资产，对外投资以及商标权、专利权、著作权、非专利技术、财产使用权等无形资产 ...
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人员执业实践考核制度，不断提高执业人员的执业能力。研究制定执业人员职业道德标准，建立执业人员信用档案，加强执业人员注册后的管理。加强执业资格的国际交流和互 力度，逐步提高机关司局之间、机关与企事业单位和社团之间的干部交流轮岗比例。(十八)积极推进直属单位人事制度改革。逐步推行以聘用制度为核心的事业单位 ...
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科技合作、学术交流以及科研生产中的管理工作。??7．对全所科技人员、一般干部和工人的培训、晋升、调配、使用及奖惩等人事工作实行领导。按照国家规定的 课题结束或型号设计定型时，课题负责人或型号设计师必须负责搜集、整理完整的技术档案，交所归档。 五十一、研究所必须坚持航空产品“质量第一”的方针，结合科研 ...
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职业介绍机构。至在高科技园区发展与园区内企业相适应的职业中介机构和劳动人事代理机构。至在居民集中地区发展以家庭服务员、社区就业服务为主的专项机构。 人员及其技术等级情况输入计算机，为职介工作人员的流动和管理提供服务。（三）总结验收阶段（2003年）该阶段主要对我市劳动力市场“三化”情况进行验收，评估和 ...
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