于2001年5月入职被告处工作，月平均工资为2,400元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故 诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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入职被告处工作，担任装配工一职，月平均工资为1,260元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故 诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时，就被要求提供两个担保人，才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业，特别是一些改革春风总是不容易吹到的垂直系统普遍 。 从以上规定可以看出，劳动行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），即禁止以物的形式为劳动合同提供担保；但对于对劳动 ...
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新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时，就被要求提供两个担保人，才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业，特别是一些改革春风总是不容易吹到的垂直系统普遍 。 从以上规定可以看出，劳动行政主管部门禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），即禁止以物的形式为劳动合同提供担保；但对于对劳动 ...
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但被告的5000元押金如有依据原告愿意退还，请求被告承担本案的诉讼费。诉讼中原告未向法庭提供证据且被告对原告的诉讼事实不予认可。另查明，被告提供收款收据一份 款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中原告称未与被告签订劳动合同 ...
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年8月24日才领营业执照，公司成立后应对先公司行为承担责任，劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告的劳动关系于 建立。被告从2009年8月17日到2010年1月6日在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付自2009年9月17日起至2010年1 ...
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人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们 原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82 条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人 ...
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拖欠劳动者工资 ，现刑法有恶意欠薪罪； 2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 ，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、公司规章制度 住注册？ 2、行业内有否专利，自身产品有否专利申请可能？ 3、如何保护自身知识产权？ 大部分企业风险防范，主要从上述几点方面防范，做到防范于未然！ ...
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，原告进入被告公司工作，担任业务策划总监职务，月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然辞退原告，在遭到原告反对后 显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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于本裁决生效后十日内支付申请人2008年2月至2008年12月期间因未与申请人签订劳动合同的一倍工资共计12775.4元；二、被申请人应当为申请人办理自 原判。本院经审理查明事实同原审查明的一致。本院认为，用人单位依法应当与劳动者订立劳动合同、建立劳动档案和工资档案。本案上诉人的第一上诉主张认为其与 ...
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