需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资＋技能工资）÷25．5天×1．5× 报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2．员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部 ...
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因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5× 报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送 ...
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．其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。3．办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5 内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的 ...
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注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题，被告方以原告工资构成中 而被告仅以一年期劳动合同为由终止合同，应属于单方面解除与原告的劳动合同，申请望城县劳动仲裁委员会劳动仲裁，要求被告支付原告工作年限补偿及赔偿款，补发出操半 ...
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，付人民币90000元；动火联头人民币180000元，付人民币100000元；浮吊费扣除加班费人民币320000元及价高部分人民币30000元，计人民币350000元，付人民币209万元 当时的风力仅有4级，而且还要与流速相抵销一部分。若此，人们不禁要问：不到4级的风力，何以将缆绳刮断；刮断后，又何以 ...
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保质、包装而使用的工业手段，不被视为农业工作习惯。??财经部应制定公布有关申请免税、免税条件失效、纳税申报和登记的法律程序。??第十条：经营团体的收入规定 为柬王国以外的国家。??八、“工资”一词是为雇员结算的报酬、津贴、奖金、加班费、各种补贴和补充利益或给雇员在服务工作中结算的直接或间接利益。第二节 ...
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的规定进行管理。为此所需要的外汇流动资金，由地方或其他主管部门自行解决，或申请中国银行核定给予贷款解决。企业承接印刷业务所收入的外汇，实行先还款后分成的 业务的企业，如果需要职工加班才能完成出口印件的印制，增发的加班费计入成本，必须增加的加班费和加班时数，由省、自治区、直辖市劳动和财政部门按照从严控制 ...
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，技术创新、产学研联合示范企业3．重要工业品进出口计划4．生产企业纺织品出口被动配额申请、招标5．商业领域利用外商投资项目及商业物资企业进出口经营权6．一、二类 党政干部和专技人员及家属子女农转非4．区、局下属事业单位工资津贴，调整加班费、中夜班费审批、退休费调整（下放）5．在职出国、出境定居退职费（ ...
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企业工会的同意。在公休日或者八小时工作时间以外加班，应发给不少于日标准工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费 办法由开发区管委会另行制定。第二十三条开发区企业的职工，可以按照合同规定提出辞职申请。辞职申请应于一个月前提出，企业应予照准。职工经企业培训三个月以上 ...
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。企业因工作、生产需要加班劳动的，必须征得企业工会的同意，且每月不得超过４８小时，企业支付的加班费不得低于正常工作日职工应得工资的１５０％，法定节假日加班费 工会认为必要可参与协商。协商不能解决的，当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起１５日内向人民法院起诉； ...
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