中口头辩称，请求法院依法解除原被告之间的劳动合同关系，并判令原告支付被告经济补偿金8760元、 支付被告一次性工伤医疗补助金24357.5 元、支付被告一次性伤残就业补助金 告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ ...
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； 虽然劳动者诉讼的金钱成本和举证责任相对比较低，但是用人单位始终相对劳动者来说更有经济上的优势，比如说用人单位可以聘请律师来应对劳动者的诉讼，根据现行法律，除了一裁 了火。劳动法律中有两个词语，一个是经济补偿金，另一个是赔偿金，在2008年1月1日之后，后者的计算基数是前者，后者是前者数额的两倍，这 ...
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28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付 则以薪资明细表记载的实发金额为准。本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准，而非实 ...
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，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内，要用WORD或txt的软件录入文字可 甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观 ...
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,120元。含各项津贴。加班工资基数按基本工资（不含各项津贴、奖金等）计算。合同到期后，原告支付被告两个月的经济补偿金3,540元。另查明：2007 200％计算，原告随意改变加班工资的计算方式，显然有悖常规做法，且关于加班工资基数的计算违反合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予 ...
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金额为800元，对此本院予以认定，并以800元作为人行支付董培红相关待遇的基数。董培红生子后休产假，人行不应在哺乳期内终止与董培红的劳动 标准按荥阳市统筹地区社会平均工资1188.08元核算；人行解除合同后，给付董培红的经济补偿金应按每月800元计算，8年共计6400元，扣除人行已支付的 5200元， ...
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由于原告未提供被告工资待遇的有关证明材料，经济补偿金以被告提供的社会保险费工资基数每月710元为准计算。经济补偿金为15620元（710元／月×22个月 松的劳动关系；二、原告新乡市凤泉区供销社基层联合社给付被告宋树松经济补偿金15620元；三、原告新乡市凤泉区供销社基层联合社给付宋树松生活费4500 ...
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。实行工效挂钩办法的企业，按计提数填列。其中，核定的工挂企业工资总额基数，反映经劳动社会保障和财政等部门核定的工效挂钩企业的工资总额基数 通过改革、改制解除国有企业固定职工身份和劳动关系，按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费，由财政承担部分。②行政人员经费补贴：反映财政通过“事业费”渠道之外的 ...
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）541号裁决书，裁决：原告支付被告双倍工资4357元；原告支付被告主管工资860元；原告以1620元为基数为被告补缴2008年7月15日至2008年11月5日的社会保险单位应缴部分；原告支付被告半个月的经济补偿金810元；被告的其他申诉请求不予支出。原告诉至法院 ...
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2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与被告多次协商未果，原告于2009年3 要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴社会保险费用共75647.84元，被告不同意 ...
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