并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但公司并未向法院提交双方曾就此 辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于 ...
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月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假 》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 ...
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规定，由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付刘某养老保险 劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历、员工手册、考勤表及京海劳仲字[2012]第6号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定 ...
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支付了经济补偿金4664.66元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理，其他加班不 。同时查明，被告单位每月代扣原告的失业保险金4元，并按单位每年向社会保险管理中心缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告失业 ...
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创作协会(以下简称创作协会)于2007年11月6日在民政局登记成立，其章程第二条规定：“本会是由文学艺术爱好者自愿组成的，从事文学艺术作品创作、兼顾理论文学 管理，要求其遵守各项规章制度，准时上下班工作，并对其实行考勤管理，可见，双方未建立起劳动法意义上的劳务关系，创作协会不是劳动法上的用工单位，无须 ...
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硕士研究生用书”的工程结合法律硕士专业学位的培养目标和特点，学院在开设培养方案规定的必修课时，注意程序法同实体法相配套，并开设相应的案例分析课作为选修， 制度，如招生录取工作办法、课堂考勤管理办法、课程考核与成绩管理办法、法律硕士专业学位教育工作委员会工作条例、导师工作条例、学位分委员会工作条例、优秀 ...
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，一年内又发生旷工行为的；下列行为均属旷工：l、未按公司《职工考勤、请假制度》规定办理请假、销假手续而缺勤的……(五)本办法经公司第五届职代会l5次 会议审议通过，从2002年9月15日起执行。 《重庆市公共电车公司计划生育工作管理规定》规定：……4、凡有生育指标的一线职工(驾售调修)怀孕5个月，后勤 ...
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对于要求退出本班学习的学员，请于今日提出书面申请，学院将按照学校相关财务管理规定，安排全额退费。基于上述原因给学员造成的困扰和忧虑，学院表示诚挚的 号、第08483号公证书，被告清华大学提交的于博要求清华大学退款和赔偿的函、学员考勤表等证据材料及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：于博与清华大学虽未签订 ...
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法律规定以及合同的约定，施工人在建设项目的施工中，应遵守工程建设安全生产管理规定，按照安全标准组织施工，结合现场实际采取相应安全防护措施，消除事故隐患，对其 ，被上诉人到亿万国际酒店前大量饮酒的事实己经得到确认，上诉人的公司考勤制度第8条明确规定周一至周六中午如有与业务单位应酬，则禁止喝酒，如有喝酒者 ...
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努力做好机关的各项工作。遵守办公制度，按时上下班，不迟到、不早退，坚持打卡考勤制度，严禁代打卡或补打卡的现象发生。办公时要集中思想，集中精力， 。坚持修废利旧，延长办公用品使用寿命。认真执行公务车辆使用管理规定，规范公务车辆使用、维修、管理。提倡双面打印，尽量节约纸张。充分利用电话、网络办公，减少发文 ...
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