调查笔录，因证人没有出庭作证，本院对其证明力不予确认。被告提供的用工合同和考勤记录，与原告没有关联性，本院对其证明力不予确认。根据当事人举证及陈述，对 施工企业，原告所从事的模板施工工作不是被告公司的业务组成部分。被告不对原告进行考勤、管理，原告的工作不受被告的直接管理、支配和约束。原告以自己的技能和 ...
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陈述予以采信。被告的事实证据材料7能够证实第三人在2009年11月14日仅有上班考勤记录，没有下班时的考勤记录。被告的事实证据材料9不符合证据的形式要求，被告的事实证据材料15与被诉具体行政行为的合法性审查无关联性，本院不予采信。结合被告的事实证据材料7，被告的事实证据 ...
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11月18日入职金开利德公司，金开利德公司未向法院提供李某的工资明细及考勤记录，但认可李某于2004年11月入职。李某主张其自2007年7月起月工资为 月18日入职金开利德公司，金开利德公司未向法院提供李某的工资明细及考勤记录，但认可李某于2004年11月入职，结合金开利德公司制作的工资补发通知单， ...
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合同一份，拟证明原告公司与被告签订了书面劳动合同；5、2011年9月份指纹考勤记录表一份，拟证明熊某某是9月份上班只上到9月17日，之后就 2011年8月份、9月份工资，被告于2011年9月18日起未继续在原告公司考勤上班。后被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2011年8月至 ...
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到庭，康建秀未提交有效身份证明）、关于调岗及解除劳动关系的电子邮件、考勤记录及往来合作的电子邮件的公证书。高某认可公证书真实性，但不认可其证明目的， 纪要》、车凯、康建秀证人证言、关于调整岗位及解除劳动合同的电子邮件、考勤记录的真实性不予认可。高某以要求G公司支付2010年8月工资及25%经济补偿金、 ...
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。合同签订后A公司向B公司提供了保安员负责食品分装工作。A公司在庭审中提供考勤记录及A公司为B公司提供的人数和工作量的计算方式及结果作为证据。B公司 认可刘某某所言的钱款已经交付李某。上述事实，有双方当事人陈述、合同、考勤记录、计算方式表、支出凭证及北京农村商业银行交易单等证据在案佐证。北京市石景山区 ...
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工程的资质证书，也不具备用工主体资格。其次，被答辩人是安排李成河负责工地考勤记录，被答辩人丈夫与工友至今没有得到工资，不存在李成河发工资的事实，最后 劳动仲裁裁决书没有发生法律效力；原告在仲裁庭所说的见过的是李成河对木工组的考勤表，不是工资表；劳动部（2005）12号文效力等级非常低，应以劳动法和劳动 ...
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休假等事实。杨某某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监督、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。根据中华 ...
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休假等事实。吴某某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监督、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。根据中华人民 ...
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向该邮箱发送过反映每周只能休息一天的电子邮件；另被告也没有提供原告的全部考勤记录。综上，可以认定原告每周工作6天的事实成立。2009年1月至6 工资条、工作计划表等证据证明其在职期间存在加班事实，而上诉人不能提供被上诉人的考勤记录，故原审认定被上诉人加班事实成立，并支持了其要求加班工资的诉讼请求是正确 ...
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