负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位 严重困难企业，应建立企业、政府、劳动者共同分担的救济机制；对于企业转产、重大技术革新或经营方式调整的企业，加强经济性裁员的程序规范与指导。 2、在企业裁员成本方面， ...
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时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动合同的终止 终 止 类 型 是否需要支付经济补偿金 法律依据 法 律 备 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在 ...
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负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 。 （三）为维护法律适用的统一性和司法解释的严肃性，应尽快出台相应的规章批复或司法解释以指导劳动争议处理。 关于劳动者单方意思表示即可强制缔约的说法，至少在上海的 ...
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工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续 法律、行政法规规定的其他情形。该条确实对在劳动者职业病鉴定期限或因工被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位的解除权做出了限制，但该限制仅限于用人单位不 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日内以书面形式通知本人：(一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；(二)聘用合同签订后，所依据 、十六条所列款项的；(二)因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五 ...
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要不要提前三十日？ 违法解除是不要提前三十日的。因为违法解除是用人单位或员工单方作出解除的意思表示，因其行为本身的违法性，故没有限制日期的义务，所以违法解除是随时 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位 ...
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裁减人员向劳动行政部门报告时应提供如下材料：(一)企业裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；(二)企业参加社会保险的凭据和证明；(三)被裁减人员的劳动合同书；(四 能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)职工距法定退休年龄10年以内或在本企业 ...
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负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位 进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动合同法》第四 ...
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有必要应及时向主管部门提出认定请求。4) 如果企业所在地没有制定认定经营严重困难企业的标准或程序, 用人单位要慎用本项规定进行经济性裁员。除提供完整的财务报表和职工意见 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位 ...
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