规定参加社会保险。职工的工时制度、公休假日、女工保护待遇、因公负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病及离退休等福利待遇，均按国家、省、市的有关规定执行。 第 办法第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 作的 ：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个 低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个 ...
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满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行 合同。同时，发给三个月的本人标准工资，作为医疗生活补助。 2．非因工负伤时，停工医疗期以三个月为限，由单位免费医疗，并按月发给本人标准工资 ...
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劳动合同行为?答案是肯定的，属于。依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与患病或者非因工附上，在规定的医疗期内的员工解除劳动合同。结合本案，用人 ...
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意见第59条规定职工患病或因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资及病假救济费，《企业职工病非因工负伤医疗期的规定》、 元，仲裁费520元，本案的一、二审诉讼费100元，共计10748。35元。 本案在本院审理过程中，双方当事人自愿达成如下协议：一、被上诉人佛山市禅城区东盛电器厂于 ...
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支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月 ...
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一、单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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工作接受治疗的，能享受什么待遇？职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和 医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤 ...
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的严重疾病或者精神病的。3．患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5．自接收之 年_________月_________日签订的聘用合同。 一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从_____年____ ...
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