齐却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖齐提出 3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖齐继续放假治疗，是出于关怀与照顾，并不代表良峰公司因此解除双方的劳动合同。廖齐想从中获取补偿，此行为损害了良峰 ...
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退工通知单，并于6月3日发信告知陈原劳动合同已解除，要求陈来公司办理手续。陈不服，即向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对陈的撤销天马 1996)长民初字第1907号民事判决；二.上海市天马旅游汽车服务公司应继续履行其与陈中维订立的劳动合同。一、二审案件受理费计100元，由上海市天马旅游汽车服务 ...
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后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知冼有根要求解除劳动关系，并于2005年 劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予 ...
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了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定 本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 ...
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收取应收款的事实后，立即与原告沟通，但原告置之不理，拒不配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将 ，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方 ...
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）秀民初字第67号一合伙协议的诉讼案件的处理。本案在审理过程中，根据原告要求对被告公司的财产采取保全措施的申请，于2011年2月25日下达裁定，依法 原告仍然继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，且在2008年7月间，原告还接受被告公司法定代表人的委托，作为 ...
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审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的辞职申请、公证书 农村信用合作联社于本判决生效之日解除劳动合同。三、驳回原告焦胜利的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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年3月，公司即提供给范某一个去韩国为期半年的深造机会，出发前，公司要求范某签订一份《培训协议》，约定范某培训结束后必须在公司服务4年。 ，应按原合同继续履行。律师点评 劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。但是，这种情况下，用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢？ ...
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月6日办理了有关辞退手续。申诉人认为其与被诉人签订的劳动合同期限并没有到期，要求被诉人继续履行双方签订的劳动合同。被诉人以无岗位安排为由予以拒绝，并决定解除与 。仲裁委员会经调解，申、被诉双方同意按《劳动法》第二十六条规定解除劳动合同，被诉人同意按规定支付经济补偿金，第三人也同意承担申诉人在本单位工作 ...
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或特殊待遇作为对价而取得的，在该阶段，劳动者除了通过劳动合同确认存在劳动关系并履行劳动义务外，还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位提供 使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的标准 ...
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