年3月9日。2009年3月3日，XX公司作出解除劳动合同通知书，以李X未遵守2009年2月18日通知要求，现视为无故旷工为由，于2009年3月3日起 XX公司工作，依相关法律规定，XX公司应于2008年11月20日前与李X签订书面劳动合同，否则应当向李X每月支付二倍的工资。但李X直至2008年12月2 ...
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岁。上诉人洛阳春都投资股份有限公司(以下简称春都集团)因与被上诉人牛晨辉劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第823号民事判决，向 连续旷工15天为由,单方作出解除与被告的劳动合同关系的决定,但未提供证据证明已将解除劳动合同关系的通知以书面形式合法送达给被告,属于程序不当。且 ...
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月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是劳动合同终止。被告瑞龙公司在诉讼中未提交将解除劳动合同决定的文件送达原告或以其他方式告知原告的证据。因郑州六 权益，应当依法进行处理，让职工行使申辩的权利和征求工会意见，并应当将处理决定书面通知职工。在本案诉讼中被告提供的郑州六纺公司的档案材料中没有将除名决定告知 ...
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洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为，被告未书面向原告送达解除劳动合同通知，遂于2008年12月15日作出洛劳仲案字（2008）第328号仲裁 2000年6月期间的各项社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算的为准）。裁定书送达后，双方均向本院提出诉讼。 上述事实，有原、被告的陈述，原告向 ...
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知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告，原告也称自己一直未收到该通知。因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力 该通知，因此该解除劳动合同的决定对被上诉人不产生法律效力，双方劳动关系存续。同时，因上诉人不能证明被上诉人收到解除劳动关系书面通知的时间，根据有关法律规定 ...
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通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面解除劳动合同的通知。故请求人民法院支持区仲裁委的仲裁裁决。 被告彭某某为支持自己的辩解主张，向本院提交了下列证据 月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某某的其他申诉请求。仲裁裁决送达海众公司后 ...
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条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈黎阳解除劳动合同，但未通知到对方，对陈黎阳不发生法律效力。故 》第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告河南中州铁路控股有限公司应 ...
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规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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药业公司下发了华药文（2009）9号文，解除了与原告的劳动合同关系。解除劳动合同通知张贴在该公司告示平台上，并未书面送达原告。2010年12月9日，原告徐 被告双方并未中断联系，被告并未告知原告被解除劳动合同。原告徐照军曾找相关领导就扣发工资一事反映并要求解决，但均未得到明确答复。因其工资发放是由财务 ...
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年11月14日的《停工通知单》，不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改完毕，我公司进行人事整改，欲 未签订劳动合同的双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍的工资，本院予以支持；原告提出退还保证金500元的 ...
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