争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效， 第二十八条对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（１）劳动者 ...
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号。 委托代理人：周正凡，海南天赐律师事务所律师。 上诉人昌江光大矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海南省昌江黎族自治县人民法院（２００７）昌民初字第１３４号民事判决 经双方协商未果，不能就变更补充《协议书》达成协议。根据劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：＂劳动 ...
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容桂街道办事处莘田街10号，身份证编号：440681810104591。上诉人冯嘉和因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第1865号 嘉和为富余人员为由发出遣散通知，而原审判决却根据《协议书》从而认定双方是协商一致解除劳动合同，这显然是错误的。从遣散通知可以证明，冯嘉和 ...
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关系的解除系陈明文与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济 受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事 ...
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，导致原告的社会保险待遇受到侵害，原告现诉至益阳市赫山区人民法院，请求判决被告向劳动保障部门为原告补办城镇医疗保险、工伤保险手续；支付失业保险金7200元；支付工伤 给予经济补偿的有关规定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7、王富贵捌级工伤证； ...
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以超过时效为由不予受理。原告遂提起诉讼。原审法院认为，原、被告所签订的解除劳动关系协议书，系双方真实意思表示，且无违反法律、法规强制性和禁止性规范的情形， 真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确 ...
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律师事务所律师。徐启强与陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第00260号民事判决， 合同法第36条规定，“双方协商一致解除劳动合同”，不适用劳动合同法第42条的规定，双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。请求撤销原判，确认双方 ...
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条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体拖欠 与原郴州市高亭司煤矿签订了《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，即解除了劳动合同，原郴州市高亭司煤矿向胡禾祥支付了经济补偿金35550.00 ...
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补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。1990年1月2日，原、被告双方根据相关规定签订一份《协议书》，约定被告一次性 向被告递交申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告 ...
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或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。被申请人与申请人是就申请人应享受的工伤保险待遇达成的 任春燕于2009年9月12日解除劳动合同关系。二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日协议书支付被告任春燕款17 000元。三 ...
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