,XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度,理应严格 15元;四、被告XXXX信息技术(上海)有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元;五、驳回原告顾XX要求被告XXX(北京)技术服务 ...
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请求,本院不予支持。对于被告某某公司,其与原告于2007年12月26日建立劳动关系,但自2009年9月才开始为原告交纳社会保险费,根据《中华人民共和国 ,被告某某公司未依法为原告缴纳社会保险费,原告依法可以解除劳动合同,并向某某公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年,应 ...
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,原告不得已委托常州市某某机电设备制造有限公司(以下简称某某公司)救急,造成直接经济损失55,000元。此外,被告工作期间因出差向原告借款2,000元,嗣后 1,376.5元、双休日加班工资9,744元及25%的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日,原告亦向仲裁 ...
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的一个月替代工资(以下简称代通金)4,340.48元及解除劳动合同的经济补偿金5,363.25元。被告朱××辩称:其于2009年7月30日进入原告处 的劳动手册载明: 2004年12月13日起至2005年12月16日止,被告的用工单位为上海协东盛商贸发展有限公司(以下简称协东盛公司);2005年12月 ...
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任务,且产量大幅度下降”之事实。诚然,健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一;如果原告确实身体健康状况不佳,应当及时医治或休养,否则自应 元;三、被告XX网络信息技术(上海)有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元;四、驳回原告张XX要求被告XXX(北京)技术服务 ...
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未为原告缴纳社会保险。2009年5月4日,原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案被告支付2009年1月1日至2009 ;四、被告上海某机电有限公司应于本判决生效后10日内支付原告孙某某解除劳动合同的经济补偿金8,000元;五、被告上海某机电有限公司应于本判决生效后 ...
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下午13时至17时30分,并要求员工按规定进行考勤,午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日,李 支持。李某某不服该裁决,诉至原审法院,请求判令海嘉公司支付其解除劳动合同的经济补偿金25,000元;要求海嘉公司归还罚款300元;要求海嘉公司支付 ...
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不享受。当日,双方订立派遣协议书。协议书约定:“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工,月薪为税前7,000元,由外服公司以人民币支付”。2008 8,580元;二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元;三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人 ...
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工资差额人民币15000元(以下币种均为人民币)、代通金3000元、解除劳动合同的经济补偿金3000元,本案诉讼费由被告承担。被告孙某辩称,2009年4月 并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求被申请人(即本案原告)支付2009年4月1 ...
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劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。被告上海某企业有限公司辩称:原告解除劳动合同的时间为2008年7月6日,当时 再查明,2008年4月8日,原告以未支付加班工资为由向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但未获支持。原告遂向本院起诉,本院作出(2008) ...
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