。上诉人谭斌因与被上诉人南宁糖业股份有限公司制糖造纸厂（以下简称南宁制糖造纸厂）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第671号民事 制糖造纸厂应否向谭斌支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭斌与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均 ...
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双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。一审法院经审理认为：第一，关于双方劳动合同关系的存续问题。龙泰基公司因股东更换，故与孟甲于2009年10月14日 劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100％加付赔偿金的请求，因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。因双方系 ...
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赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。 * 在什么情况下，企业 的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号） 按照《 ...
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不存在张继领主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条诉讼请求及第七 法律依据。根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 ...
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问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金 进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请 ...
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问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金 进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请 ...
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资格证明李艳琼与钻石大厦一层商铺众多商户其中之一的南宁市钻石小屋商务信息服务部的劳动关系。二、被上诉人提供的录音证据没有出示正本，不具备证明力。被上诉人李艳琼 的该主张，本院不予支持。三、关于李艳琼要求钻石小屋服务部支付违法解除劳动合同赔偿金2550元的问题。李艳琼主张其提交的证人邓永华、陆初祥的证言 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。而谢庆于2010年11月25日才向南宁市劳动争议仲裁委员会提出要求大塘供销社支付1995年2至1997年7月的工资及加班费 。一审判决大塘供销社向谢庆支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。关于谢庆要求大塘供销社偿还非法收取的款项问题。大塘供销社向谢庆收取 ...
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关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的调解书，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外 ，故原审法院对上诉人的该项请求处理正确。二、关于上诉人要求支付代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿的问题。XX公司承担前述责任应以违法 ...
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分公司应否向吴舒慧支付未提前30通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴舒慧主张2010年8月25日 列上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 ...
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