制度，促进劳动制度改革的顺利进行，维护社会稳定，现就本市企业下岗待工人员再就业和保障基本生活问题，提出如下意见： 一、鼓励企业发展“三产”1．凡企业为 。对无正当理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的待工人员，企业可以解除劳动合同。 七、加强使用外地劳动力的管理1．对单位使用外地劳动力实行分类管理， ...
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渔业部、教育部、商业部(83)公发(劳)47号文件的规定，多渠道、多形式地安置刑满释放、解除劳教人员，促使他们转化为对社会有益的新人，收到了较好的效果。做好这些人 劳改、劳教期间被除名或被解除劳动合同，改造期间表现较好的，除按规定不宜回原单位安置者外，其余均由原单位安置，按重新就业对待。如录用为干部， ...
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第七条第一款第4项约定：“在乙方出现下列违约行为之一的，有权解除租赁合同，收回出租的场地；造成甲方损失的，有权索赔损失；乙方因违约而支付 。上诉人租用的场地原是南宁市政府招待所的国有土地，1989年市政府为了解决部分市民生活就业问题，将土地出租给一批市民，由租户自行投资建设房屋，作为铺面经营，政府收取 ...
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1.1万元，一次性工伤医疗补助金24620元、一次性就业补助金1.76万元，计5.32万元。合同履行期间，被告已按合同的约定将服务费全部支付给原告。因曹 补充协议、照片、劳动协议书、沈阳市城镇职工基本养老保险基金收缴核定表、终止解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告双方 ...
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授权。原告王峥诉被告南阳市宛城区人事劳动社会保障局、南阳市宛城区人民政府劳动就业办公室、王长法、黄海坤劳务合同纠纷一案，原告于2011年8月5日向本院提起民事诉讼， ，其余部分由外方汇给王长法、黄海坤代收发给原告，合同签订后，原告干了10个月，即解除劳动合同，现外方已将原告工资款汇给被告，原、被告经 ...
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条例〉第三十五条第二项：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”及《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，我是否可以要求公司支付我一次性伤残补助金和一次性就业补助金？如何公司不愿意支付，我该怎么办？因我现在也有疑虑的是当时入 ...
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。从事建筑行业的宋先生就因原单位某建筑公司扣证不还，导致无法再就业，将建筑公司起诉至法院，要求赔偿65000元。近日，北京市丰台区人民法院作出一审判决， 于2011年11月11日向宋先生出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，载明双方解除劳动合同关系，建筑公司应当向宋先生返还一级建造师 ...
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如果不适合的话，可以尽早去找一份适合自己的工作。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动 其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除 ...
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保险费的请求，本院予以支持。另根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。用人单位应及时 年11月份工资571元；四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按 ...
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上班，原告未予安排。2005年12月21日，原告向任学敏下发了解除劳动合同通知。任学敏不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4 竞聘上岗，落聘下岗分流的管理行为，属企业经营自主权的范畴，为此形成的群体性就业纠纷，不属人民法院民事案件受案范围。原审判决支付其工资并赔偿损失等无事实 ...
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