性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》第十四条第一款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 解除劳动合同的二倍赔偿金，故被告彭某某在仲裁申请中要求海众公司支付解除劳动合同的经济补偿金请求本院不予支持。被告彭某某在仲裁申请中要求海众公司支付一个月未 ...
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；2、银泰公司支付邓健解除劳动关系的经济补偿金4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银泰公司支付邓健未续签劳动合同应支付的工资4700元/月× 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 ...
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的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7 ...
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原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同， 补发2009年1月至2010年7月1日休假工资827.55元。4支付原告解除劳动合同的经济补偿金2个月的工资1600元。 5、补发2009年1月至2010年7 ...
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劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策 月改转为合同制职工，1996年10月调入原告公司，原告公司在支付解除劳动合同经济补偿金时未将被告1982年10月至1996年9月期间工作时间计入工作 ...
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一份。综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据？综合双方当事人的陈述、举证、质证，本院确认以下法律事实：原告李云仙 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金以及不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月25日作出梧劳 ...
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提出解除劳动关系。同年4月5日，原告书面同意解除劳动合同关系。此后，因经济补偿金等事宜双方协商未果，被告提起仲裁，该仲裁委员会以渝忠劳人仲裁字（2011） 。”之规定，本案视为已订立无固定期限劳动合同。而双方对2011年4月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系，同年4月5日 ...
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十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向 ...
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，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑 劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞ ...
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已解除；熊武钢领取了因自谋职业而解除劳动合同的补偿金，证明劳动合同已解除，熊武钢应当知道自谋职业就是解除劳动合同。因此，请求法院驳回熊武钢的诉讼请求。 按照该105号文件规定：自谋职业是指劳动合同期限未满或签订无固定期限劳动合同的在册正式员工，自愿与工商银行解除劳动合同……。熊武钢应当是清楚该文件精神 ...
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