劳动者在酒厂上班，酒厂有需要包装就，就叫劳动者上班，没有就不上班，没有上班的时候酒厂也不发工资，劳动者是领取计件工资的。请问各位律师，这种情况是固定期限的劳动关系呢还是完成一定工作任务的劳动关系？...
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，要上到26号，不想上，就自己想办法，他没这个权利批。我今天第二次去找经理要请假到26号，他没批，只是跟我说，这两天休息，（星期日我们经常不放假，计件工资）星期一来找他，把我调到不上夜班的车间，他想让我继续留下来。可是我不想留下来了，27到期我就办离职手续。我现在是担心但时候，他又逼我上夜班怎么办？ ...
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或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
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我们部门每月必须加班三天，（必须是双休日期间） 不能写加班单，加不满三天每天扣除10%工资！工作日加班不算加班！别的部门没有这个规定！这是我们部门领导规定的！按照车间计件工资计算！（部门新换领导才这样的）...
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等形式代替贷币支付。4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠 ...
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为因工致残程度九级。某某为此支付劳动能力鉴定费350元。公司、某某对此鉴定结论均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的周期为本月9日至下月8日。某某受伤前的平均工资为2,043.20元。某某在公司工作至2012年11月21日。公司已支付某某工资 ...
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二倍工资的计算基数应如何确定？ 答：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条的规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应根据 ...
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时候老板娘拿一张纸叫签名。纸上有领工资人的姓名和各个月要发的工资数额，上面没有公司的盖章，签完字都是老板娘保留了的。我这边只有自己和一个管工做的帐。我是计件工资，有时候计件的没有了也做大工（点工），大工的时间管工帮记时间，计件的要到月底我把数量报给他是要我给他的，所以他做的也不全面，好像中间还有2两 ...
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半个月工资的经济补偿。另根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
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工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订 ...
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