劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止 职务的处理，依法唐小东不应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动合同关于岗位的规定提出主张 ...
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有些企业在没有经过职代会讨论的情况下，单方提出改制方案，而改制方案中有许多既不合法又不合理的内容。如企业强制性买断工龄。在买断过程中，职工的命运掌握在少数 、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当施行监察 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止 职务的处理，依法唐小东不应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动合同关于岗位的规定提出主张 ...
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工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工 劳动争议，维护劳动者的合法权益，减轻人民法院的工作压力。但随着市场经济的深入发展，劳动争议愈发复杂化，这种先裁后审的程序越来越不适应劳动争议处理工作的需要 ...
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；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生 的认定就明确了通过行政复议或行政诉讼来救济），当事人对仲裁不服的，则采取通过行政诉讼程序加以救济，维护其合法权益。这样，实行一裁终结制就可以对劳动仲裁 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，被告于2008年8月28日至2009年7月12日受聘于原告处工作 郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６4号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，原被告双方虽未订立书面的劳动合同，但被告于2008年3月5日受聘于 劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第263号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_300847.html -了解详情
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，被告于2008年5月28日至2009年7月12日受聘于原告处工作， 劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第262号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华 ...
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于2009年3月17日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员龙捷适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员杨慧担任记录。原告刘治付及其委托代理人龙斌， 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十二条社会保险基金按照 ...
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四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定，金 、金源公司与郭爱琴解除劳动关系的理由不能成立，应对郭爱琴进行赔偿。4、本案没有超过劳动仲裁期限，原审程序合法。请求维持原判。 本院经审理 ...
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