可以根据债权人的申请或者依职权予以纠正。人民法院可以根据债权人的申请或者依职权更换不称职的清算组成员。”但是,在实践中,由于清算组成员大多来自政府有关部门,且 的自治,应当给予债权人以异议权,即如果债权人认为法院任命的破产管理人不能胜任或不能公正地执行职务,可向法院提出异议。法院经审查认为理由成立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-188825.html -
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约定试用期,故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定,应属违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采 ...
//www.110.com/panli/panli_6144906.html -
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被告解除劳动合同的行为违法,被告认为原告以旷工违反厂规为由,无相关合法依据,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定,其次原告人事主管2009年 劳动合同,未违反法律法规的强制性规定,应认定合法有效。被告杨红星在其不能胜任营销部工作后,经双方协商变更劳动合同,原告一拖收获公司安排被告杨红星到 ...
//www.110.com/panli/panli_4191405.html -
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用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立 续订劳动合同的,劳动者提出要求,则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动合同的,则因为缺乏双方共同的续订劳动合同的意思表示,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-182290.html -
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,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出 续订劳动合同的,劳动者提出要求,则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”的,则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-173030.html -
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以下情形之一者,可由委员会终止其聘任:(一)违反评估纪律的;(二)因健康原因不能胜任评估工作的;(三)变更与所在单位聘任关系的;(四)发生重大医疗事故的责任人;(五 公示和公布。第二十一条 办公室对省级卫生行政部门上报的资料进行审核,不符合申报条件或未按照申报要求上报的,予以退回。审核合格的,进行集中 ...
//www.110.com/fagui/law_367770.html -
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固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位没有选择权 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -
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工伤医疗补助金14178.64元、一次性伤残就业补助金28357.28元的请求;3、判令不支付孙玉明待岗生活费3840元;4、依法撤销一审判决中增加的经济补偿金 的事实一致。 本院认为:在劳动合同履行期间,由于孙玉明工伤未痊愈,不能胜任贝格耐火材料公司安排的重体力工作,贝格耐火材料公司应为其安排合适的 ...
//www.110.com/panli/panli_190627.html -
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旷工6天,被告即予以解除劳动合同失之过严,原告的其他行为被告已经给予了处理,不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此,被告解除劳动合同的行为,违反了劳动法规定的 ,孙根献已严重违反了单位的工作纪律,且经单位对其调整工作岗位,后其本人不能胜任新的岗位工作。原审判决单位支付孙根献未上班期间的工资不正确,请求 ...
//www.110.com/panli/panli_153426.html -
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解除与上诉人的劳动关系违反法律规定,即使双方是事实劳动关系,被上诉人故意拖延不订立劳动合同并解除劳动关系,被上诉人也应按照劳动者在本单位工作年限每满一 ,双方一直存在劳动合同关系;被上诉人调换上诉人的工作更繁重,上诉人因此不能胜任;上诉人是1998年底办理手续后1999年初开始未上班;被上诉人于6月 ...
//www.110.com/panli/panli_107603.html -
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