、448元（工资314＋补贴79＋绩效工资0＋餐55）。原告原先的报销制度规定，营销人员本人填写报销单，交由销售总经理审核、财务审查，最终由总经理签字 此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或 ...
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报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或 固定月收入，通过对工资结构的重新划分，将被告固定工资演变为固定工资＋与业绩挂钩的效益工资，首先，原被告的合同中并未约定2,500元包含了效益工资， ...
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某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单 ；6、销售部主管胡某某2008年第一季度及第二季度业绩考核记录各一份，以此证明原告在第一季度的销售额为零，考核结果为不合格，第二季度的销售额仅为1, ...
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根据自身情况尽量填写除“生产经营情况”之外的内容。) 附件3：企事业单位专利工作管理制度制定指南 为指导试点企事业单位能够制定出符合本单位实际的专利管理规章制度，特制 考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。 第三十四条 本单位对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的 ...
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解决实际问题，为他们创造良好的工作环境和条件。3.建立“15851人才工程”人才考核制度，健全科学的人才考核机制，形成完善的人才考核体系。要制定“15851人才工程”考核 三、四层次由人才所在县（区、市）或主管部门负责。要结合年度考核和业绩考核，重点是工作实绩和业务能力，包括受资助的项目进展情况。每一 ...
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各职能部门的职能作用，形成企业领导班子定期测评、经济运行分析、经营责任监督、业绩考核评价、财务状况检查、重大项目跟踪、效能监察等的联动体系和互动机制， 等部门的联系，及时沟通情况，争取各方面的支持配合。坚持企业稳定信息报告制度，畅通信息传递渠道，确保突发性群体事件的及时有效处置。建立企业党组织统一领导 ...
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能力。建立高校院所科技团队创新能力评价制度，将科研经费投入、科研水平、成果转化、人才队伍建设等指标纳入业绩考核重要内容，促进高校院所提高管理能力和 合作平台。加强与金融机构合作，以公共财政资金为引导，完善政银企会商制度，开展面向高新技术企业和科技型中小企业的科技贷款平台试点。设立自主创新政府信用贷款 ...
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土地用途、土地置换等措施，盘活低效利用的建设用地。建立区域土地集约利用评价考核制度，全面掌握存量土地面积、类型、用途、权属与分布等基本情况，促进存量 执行，具体做法参照国资委的有关规定。对企业负责人的业绩考核，考核采取签订经营业绩责任书的方式进行，重点企业考核评价的具体标准及程序由省经委牵头另行制定。 ...
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，健全程序，坚持公开、公平、公正的原则，进一步完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和评价方式。对具有丰富实践经验，能独立解决关键性操作技术和生产 技师培养，缩短人才成长周期，实现高技能人才成长的规模化。推行专项职业能力考核制度，为劳动者提供专项职业能力公共认证服务。 (九)广泛开展职业技能竞赛活动， ...
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过程中进行技能鉴定的工作模式，加强业绩考核，重点评价职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。考核认证方式要贴近生产、方便职工。对于 质量管理专项工作计划，进一步加大鉴定违规处理力度。建立职业技能鉴定定期质量通报制度，依托政府公共信息服务平台定期公布鉴定质量信息。组织全国鉴定机构全面质量普查 ...
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