、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得 犯罪的,依法追究刑事责任。 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有 ...
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be investigated for criminal liabilities.0}{0第八章附则}0{Chapter VIII Supplementary Rules0}{0第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定 ...
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基数按时足额缴纳社会医疗保险费。用人单位职工工资总额的统计口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题 暂行办法》所规定的首次参保的退休人员医疗保险待遇执行。第十八条符合国家提前退休规定的特殊工种的参保人员,其按国家规定提前退休的年龄与国家正常 ...
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(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位 犯罪的,依法追究刑事责任。第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另 ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html -
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(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位 犯罪的,依法追究刑事责任。第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另 ...
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。各级工会组织应当履行法律、法规规定的工作职责,代表和维护劳动者的合法权益,促进和谐劳动关系的建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极 过程中知悉的用人单位商业秘密。前款所称的必要条件是指安排集体协商的场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受 ...
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、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资、购买和持有其他企业的股份。经政府有关部门批准,企业可向境外投资或者在境外开办企业 。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法,自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。企业各类人员的工资待遇可以与学历、职称、资格脱钩。企业有权 ...
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行政方面依法行使职权,促进改革,发展生产;协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业,做好工资、劳动保护和劳动保险工作。第二十七条 工会会同劳动、 兴办第三产业,增加收入,改善福利待遇。第五十二条 县级以上各级工会及其所属事业单位离休、退休人员的费用,凡实行社会统筹的,由统筹基金中支付;没有 ...
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、实施后退休的人员,其月基本养老金由三部分组成:(1)社会性养老金。缴费满10年不满15年的,按职工退休时所在地(市)上一年度职工月平均工资的20% 120计发。(二)对国家规定可以提前退休的特殊工种职工的折算工龄和在职时获得省级以上劳动模范称号,退休时仍保持荣誉的职工应增发的待遇,仍按现行规定执行。 ...
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,女管理岗位满50周岁,女生产岗位满45周岁的,经本人申请,可以办理提前退休手续。凡办理提前退休的,不再享受其他安置政策,养老金按规定计发。实行 ,再逐步移交社区管理。除因工死亡职工供养直系亲属外,其他抚恤人员抚恤金一次性发放。工伤保险待遇的相关费用一次性拨付工伤保险经办机构,5年后资金有缺口,由省 ...
//www.110.com/fagui/law_224261.html -
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