，实行“老人老办法，新人新办法”。企业领导人员原有的行政级别保留在本人档案，相应待遇按所在岗位确定；新任企业领导人员不再确定行政级别，任职期间按所在岗位享受相应 有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的企业从事组织人事、纪检监察、审计、财务、购销工作。（二）事务回避。企业领导人员履行 ...
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供货单位和供货渠道。 第13条企业享有进出口权企业可在全国范围内自行选择外贸代理企业从事进出口业务，并有权参与同外商的谈判。铁路有进出口经营权的外贸 的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当按人事管理权限审批。企业工资、奖金的分配应当接受铁道部和政府有关部门的监督。 ...
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属于劳动争议。 对原告的进、退、去、留问题，无论是按照过去的人事管理体制，还是现行的人事管理体制，对既无人事权也无财权的被告来说，没有批准决定权， 岗位。事实上，原告作为国家机关的正式在编人员，其编制的去留、工资待遇的核定均由其所在单位的上级组织人事主管部门决定。综上，原告并不属于劳动法律法规中所规定 ...
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，被确定为四级伤残。按照《工伤保险条例》郜XXXX应享受的工伤保险待遇是：1、医疗费3312.05元+1205.97元=4518.02元;2.住院伙食补助费30元× 月3日确定为职业病，其于2011年11月24日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉 ...
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，于2014年1月22日公开开庭审理了本案。上诉人郜X令及其委托代理人丁XX，被上诉人郜XX及其委托代理人邹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ，被确定为四级伤残。按照《工伤保险条例》郜XX应享受的工伤保险待遇是：1、医疗费3312.05元+1205.97元=4518.02元;2.住院伙食补助费30元 ...
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中央选举理事会 第十四章 地方政务 第十五章 紧急状态 第十六章 公职人员待遇 第十七章 监察、弹劾 第十八章 全民公决 第十九章 外交 第二十章 伙食标准和用车标准。 第七条 国民代表、候补国民代表的年薪以及出席或代理出席全国人民代表大会期间的住宿费、伙食费、会务费、误工补贴和长途交通费在国家主权 ...
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工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。原审法院认为，证据1系三元公司人事调动的内部流程，陈甲对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事 上诉称，陈甲担任三元公司工会主席仍正常上班工作，应当获得相应劳动报酬和福利待遇。三元公司称陈甲已处于待岗状态，没有事实依据。根据上海市工会条例规定，工会 ...
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月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...
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