进入原告处工作，担任百货处处长，于同年6月11日离职。期间，被告违反岗位职责规定，把商品的原产地标注错误，致原告受到工商行政部门的行政处罚，同时被告未 ，罚款20000元。2010年7月15日，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月12日该会出具普劳仲（2010）办字 ...
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对于企业而言，也可以看到劳动纠纷中他们可采取的相应对策，帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现。 一、未签订书面劳动合同，单位支付双 单位来说，要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确 ...
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以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位 7月至11月的社保费。某公司于2010年5月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款 ...
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控制的态度、认识和行动。具体包括：管理者思想和经营作风、单位组织结构、人事工作方针及其实施、影响本单位业务的各种外部关系等。 2.会计系统。会计系统 复核等。 四、内部控制的基本内容 1.内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。 2.内部会计检查制度。会计检查制度应主要 ...
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责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该 元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...
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责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该 元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...
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责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该 元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...
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控制的态度、认识和行动。具体包括：管理者思想和经营作风、单位组织结构、人事工作方针及其实施、影响本单位业务的各种外部关系等。 2.会计系统。会计系统 复核等。 四、内部控制的基本内容 1.内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。 2.内部会计检查制度。会计检查制度应主要 ...
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提出新的公司设想；7、2006年2月20日原告06春季业务培训交流会议程表，在人事及公司交流规章制度一栏中，被告谈某是主持人，对公司规章制度、营销手册进行了修改 1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的资源和销售渠道，扩大原告的 ...
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安排，并离开樵岗中学。1998年7月20日，原告因工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，致1997年至1998学年度考核被评定为不称职 辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。原告于1997年 ...
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