关系因为生产资料和劳动力私有两条件形成而形成了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资 生命力和日益壮大的群体向人民昭示其生存价值。他的发展如此迅速，使之尚没有成熟、健全的法律法规来适应他的需要，广大的雇工群体也还不具备相当的 ...
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发展水平极为低下，大家共同占有生产资料、共同劳动、平均分配，没有私有制、剥削、阶级，也没有国家和法。那时有以血缘关系为基础的氏族组织，但这并不是阶级 种手段的结合问题。长期以来，我国经济体制中的一个重大弊端是政企职责不分、企业实际上成为行政机构的附属物，而且单纯用行政手段来管理经济。目前正在进行的经济 ...
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长期股权投资减值准备对于以成本法核算的在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资，其减值按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》 '等科目。公司按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记'银行存款'科目。公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目， ...
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请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。关于上诉人叶开涛所提有关企业改制及联营的 ...
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请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。关于上诉人贾志刚所提有关企业改制及联营的 ...
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请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。关于上诉人陈先辉所提有关企业改制及联营的 ...
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请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。关于上诉人陈小平所提有关企业改制及联营的 ...
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认定其对职工的“待岗”安排合法，但法院却直接认定双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件 本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合 ...
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认定其对职工的“待岗”安排合法，但法院却直接认定双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件 本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_89964.html -了解详情
请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。关于上诉人刘意怀所提有关企业改制及联营的 ...
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