年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓福源无须向其支付经济补偿金 消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与 ...
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》为准；其次，培训是用人单位对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴 要求黄怀明给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄怀明也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等 ...
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东升签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅东升担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅东升的劳动报酬，每月不低于5000元， 《答辩书》中，明确写上了“因梅东升现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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个月的工资时并未对自己的工资提出任何异议，证明王×是认可××公司的工资考核制度的，故王×要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王×在2010年 月7日至2011年1月14日期间，一直担任公司人力资源部总监一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理 ...
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一步讲，原告原系被告股东，在职期间担任市场总监一职，属被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定， 该证据有异议，认为没有收到过；（6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写 ...
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10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理， 5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...
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经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 法律中非常普遍。在特许经营方面，《条例》也确立了信息披露制度，《商业特许经营信息披露管理办法》更是对此专门作出规定，以防范在特许人和被特许人之间 ...
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而在原告上海总瑞税务咨询信息中心、上海国瑞税务师事务所有限公司诉被告上海朴凡企业管理顾问有限公司、李某和洪某侵犯经营秘密纠纷案中，原告请求保护的经营秘密是 ，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求 ...
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而在原告上海总瑞税务咨询信息中心、上海国瑞税务师事务所有限公司诉被告上海朴凡企业管理顾问有限公司、李某和洪某侵犯经营秘密纠纷案中，原告请求保护的经营秘密是 ，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求 ...
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有报酬的劳动，被告xx设计各项劳动规章制度均适用于原告，受被告xx设计的劳动管理，原告的劳动成果视作被告xx设计业务的组成部分，原告与被告xx设计之间应属于 员工；7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度；8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政处罚决定书》，证明被告yy科教因 ...
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