情形时，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 用人单位为劳动者提供 固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括：(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三)长途运输人员;(四)长驻外埠的 ...
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中山南路865号。法定代表人徐爱平，上海市社会保险事业基金结算管理中心主任。委托代理人王某，男，上海市社会保险事业基金结算管理中心工作人员。委托代理人黄某， 的方式；3、原告身份证复印件、职工租住公房证明，证明原告身份情况以及原告达到退休年龄并有权享受房贴；4、领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表， ...
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保障经费。划转学校教职工，依据法定年龄在过渡期内退休的，按照企业标准缴纳社会保障经费，退休后享受企业职工待遇；过渡期完结后退休的，按照事业单位标准缴纳 制度，严格审查教师资格，做好考核录用工作。不符合资格和超编富余人员由企业负责分流安置。分离前已离退休教职工(含内退)仍由企业管理。 五、工作职责划分 ...
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和任职资格在档案中保留。低职高聘一般不得越级高聘。其中管理人员低职高聘的，须按拟聘职务管理权限事前报主管部门备案。竞争上岗要严格按照公布空缺岗位，个人 短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满 ...
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工作的；(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的；(四)企业被决定为关、停、并、转或宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；第十一条聘用制干部在聘期 享受干部待遇，中途解聘不再续聘的补交待业保险金、退休养老金，到达退休年龄按合同制工人办理退休手续。第六章组织管理第二十二条聘用制干部在聘期内，纳入干部统计 ...
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发展，宜关则关，宜破则可依法破产。关闭破产企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同 经营者收入分配办法。要依法保障贡献大、业绩好的经营者领取应得报酬。董事、经理和其它高级管理人员的年薪由董事会确定并实施考核和奖惩。董事长要与政府国有资产管理部门 ...
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企业和职工个人按规定缴纳的基本养老保险金、企业补充养老保险金、个人储蓄性养老保险金。职工达到退休年龄或符合退休条件时凭《手册》换发省里统一印制的《职工 ，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。强化社会保险基金的征缴和管理工作，是保障离退休人员生活，维护社会安定的一项重要措施。每年一月份，省劳动厅应 ...
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的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。 第二、特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认 企业已将本单位特殊工种名录报 职工特殊工种年限可以累加为11年，可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。 符合上述特殊工种条件 ...
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损害是医方的债务不履行所导致。且不得非法侵害他人的人身及财产利益是一项法定义务，因医方的债务不履行而导致患者人身及其损害，实际上也违反了不得非法侵害他人 身体仍很好，仍具有劳动能力，而且在很多岗位上，年龄大还是一个工作优势。许多退休人员在公司企业从事管理、技术指导或在农村从事种植、养殖业等工作。且民法 ...
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而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下 整理； （3） 负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 3． 部门负责人 （1） 负责对本部门人员考勤、休假的监督； （2 ）负责对本 ...
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