至今的生活费16800元（42个月×400元）。4.解除与被告的劳动关系，支付经济补偿金29600元（37年×800元/年）。5.返还集资款利息。2008年12月22 关系，对此不作审理。因赵XX已于2005年9月6日与洛阳新建水泥公司解除了劳动关系，并在自愿退厂人员登记表上签字，故赵XX关于应当支付 ...
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原告的工资是按照每月6,000元逐月发放。被告在解除与原告的劳动关系时已经按照法律规定给予了补偿，故不同意原告的诉讼请求。就本案同一事实存在两组证据，一是 被告，乙方为原告，甲、乙双方经充分协商，就聘用一事达成如下协议：1、甲方聘用乙方为公司常务副总经理，负责乙方的所有经营管理工作；2、甲方的聘用期为 ...
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作出的所有销售、经营计划无一实现，公司无法正常运作。鉴于上述原因，上诉人解除与被上诉人的劳动关系无须给予任何经济补偿或赔偿；且上诉人对被上诉人工资余款以及其他 协商结清，而经济补偿及其他款项因为结算时未列入其中，不能视为双方达成协议已包括在矿石抵偿款项内。故上诉人提出解聘后双方就经济补偿等事项全部达成 ...
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张XX提供如下证据：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动手册、退工单，证明原告与被告的劳动关系；三、银行查询单，证明被告实际发放原告的工资数额及 ；五、新员工报到表和入职手续确认单，证明原告入职时间为2008年10月27日；六、劳动合同（第七至第十页），证明合同的补充协议中约定被告支付 ...
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解除劳动合同，法院予以支持。现好管家物业公司与李长岭之间的劳动关系已经不能继续履行，好管家物业公司应依法承担相应的法律责任。具体责任为：1、好管家物业 元）；关于好管家物业公司诉称双方的劳动关系应从2008年7月计算的请求，因双方的劳动关系始终处于存续状态，双方劳动关系存续期间的和解协议不能认定为重新 ...
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补偿；故此，请求判决：1、依法确认原告与被告自1981年至2008年的劳动关系；2、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金24 000元，额外经济补偿12 000元 以后又被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。 ...
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长泰公司经营陷入困境，被告研究决定长泰公司歇业清算。原告认为，长泰公司实际就是被告管理的一个部门，原被告双方的劳动关系一直存在。2008年1月起，原告在执行 及下属公司与员工签订劳动合同，长泰公司多次要求与原告签订劳动合同，原告予以拒绝，但原告一直在长泰公司工作并领取报酬，与被告并无劳动关系。2007 ...
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的行为。①1994年4月上海建筑材料股份有限公司向珠海经济特区恒通置业股份有限公司协议转让上海棱光实业股份有限公司1200万股（占其总股本35%），②从而揭开了协议 公司理论认为公司是一个合同关系的网络，公司是这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约 ...
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、手术记录单、X线检查报告单。6、上诉人杨烈才与傅尚柏于2005年7月12日签订的“赔偿协议”。7、原审被告市劳保局于2005年12月7日发给上诉 两位工友的调查询问笔录，认定成都军区污水处理工程系金通公司承建，上诉人杨烈才与被上诉人金通公司存在事实上的劳动关系，仍属于认定事实不清，证据、依据不充分， ...
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起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作。 .6元。本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用 ...
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