依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...
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XX号。委托代理人王XX，上海美达律师事务所律师。原告上海XX公司（以下简称X公司）诉被告孟XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月2日受理后，依法适用 ，所看管的车辆即停在该办公楼的院子里，系蔡XX私车。孟XX的劳动报酬由蔡XX个人按月支付，每月为人民币(以下同)800元。孟XX为蔡XX看车至 ...
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，该公司法律顾问。原告龚××与被告上海港复兴船务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员丁永平独任审判，公开开庭进行了审理。原告龚××，被告上海港复兴 受法律的保护。原告参加被告单位的年金计划，其2007年的月缴费额为单位和个人各272.50元，2008年1月至6月的为各277.50元，如此计算 ...
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，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人李琳因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第311号民事判决，向本院提起上诉， 停止交纳养老保险金其个人应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李琳做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李琳的档案目前存放在劳服公司。原审法院 ...
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楼373。上诉人沈阳东原纤维制品有限公司因与被上诉人何伟劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第167号民事判决，向本院提起上诉，本院 的养老保险费12,459.48元给付何伟，并收回相关票据，此行为应视为该公司主动为何伟缴纳养老保险，将何伟视为本单位职工。单位为其职工办理 ...
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/月）。2008年6月6日，经双方协商后签订解除劳动合同书，于即日解除劳动合同。文辉公司根据李祖芹工作年限一次性向其支付11个月月经济 目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社会保险机构不允许劳动者个人开立账户，对于用人单位整体没有 社会保险统筹的，可由社会保险机构对其进行行政 ...
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工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元。原告在仲裁中声称答辩人是其职工但在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给 面的说法。证据2现金支出凭证中的批准人张永强不是坤云公司主管，也不知道张永强这个人是什么人，且金额处有涂改，而且凭证中的林英忠的“忠 ...
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本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审判决认定事实不清。一、杜荣英属于四建公司的退休职工，双方的劳动合同已经终止，杜荣英已不再是四建公司的职工。 龙鼎基公司支付供暖费。且有关行政规章和政策并未对个人采暖用户的身份做出任何界定，职工退休并不意味着与企业劳动关系的解除，更不能就此认定退休职工所属的四建公司与 ...
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我是2008年7月毕业的大学生，和北京的一家公司签订了三年劳动合同(他们用子公司的户口指标给我解决了户口，开始以为去这家公司 上班，但后来让我去总公司上班，分别 我就得天天跑，说有班车，结果只接领导。在2008年10月，因个人原因请假一个星期，但公司没 有接到请假短信，后来放了我一个月假，说让我反省， ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者 年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例 ...
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