时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈孔深现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案陈孔深 合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼中 ...
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共124 277.85元；2、本案诉讼费由被告承担。被告A公司破产管理人辨称：许某与A公司已经解除了劳动合同，双方之间不存在任何债权债务关系。破产管理人不具备 事，但其亦未作证证明A公司对所谓的欠付奖金如何决定。以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案 ...
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月份人事部经理入职后要求与小红签合同，小红拒绝。且公司一直未办理社保事宜。小红于2013年4月22日向A公司发出了解除劳动关系的通知。 （期间一共工作了 在公司工作期间有严重的工作失误或没有尽到责任，给公司带来了紧急损失。所以要扣发其4月份工资。 目前是以A公司新任人事部经理来求问此事应该如何处理？...
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这样企业是否要赔偿员工？如何赔？ 3. 假设双方无法达成一致协议，员工没在解除劳动关系的合同上签字，企业是否也能办理注销？ 4. 我在汕头这家公司工龄为一年半， 为上一家公司做一些工作，因为集团下的这两家公司办公地点是在一起的，在职能平台上好多员工两家公司共享的。请问要赔偿的话我的工龄怎么算？是从进入 ...
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就业协议的爽约甚少。但是无论如何，“就业协议”法律性质如何？当事人双方有何权利义务值得研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的 内定”所产生劳动合同订立前所产生之权利义务外，还存在着许多法定和约定的权利义务。根据德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部 ...
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北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20% 仲裁，又该如何主张我的权益，可以争取到哪些权益呢？ 目前部门工作已交接完毕，有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和 ...
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，里面内容都换了。盖得章都对不上了。现在，公司想把我们过度到一个第三方单位，与其签订劳动合同，我们不同意。昨天就把我们叫到单位，三点多 让我们自己找证据。 请问：1 如何能证明此工作性质 是劳动合同性质 需要提供什么样得证据。 2 单位这么解除我们是否违法。 3 单位私自该合同是否违法。单位就会拿劳务 ...
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这样企业是否要赔偿员工？如何赔？ 3. 假设双方无法达成一致协议，员工没在解除劳动关系的合同上签字，企业是否也能办理注销？ 4. 我在汕头这家公司工龄为一年半， 为上一家公司做一些工作，因为集团下的这两家公司办公地点是在一起的，在职能平台上好多员工两家公司共享的。请问要赔偿的话我的工龄怎么算？是从进入 ...
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签订一年劳动合同，合同再次到期后，某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议，并诉至法院。 [评析]《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付 单位应当全额支付李某2009年12月份的工资。 最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况，而 ...
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