国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工 因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的 ...
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，如造成渔工伤残，由被告负责向雇主申请慰问金并向保险公司按伤残级别申请保险赔偿，由于船员自身原因造成的疾病，被告概不承担任何责任；5、原告方责任：原告 届满，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市 ...
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合号单位劳同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并 学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订 ...
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证明原告受伤前12个月的平均工资为2500元。被告郑州长建实业有限公司（口头）辩称，原告韩惠军应当提前30日向用人单位提出解除劳动合同，但原告并未按法律 、被告约定的劳动合同期限自2007年12月7日至2009年12月6日，原、被告劳动关系终止的时间应为2009年12月6日。依照国务院《工伤保险条例》 ...
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同时公司没有罚款权力；3、2009年3月2日公司打印的解除劳动合同协议第二条可以看出特种作业上岗证拖审是公司有意扣押；4、带薪年休假工资已提起劳动 但没有按照医疗保险制度的有关规定提供病历、医药费清单及有效医药费票据等证据，故，上诉人的该项请求于法无据，本院不予支持。关于不出具解除劳动关系证明造成上诉 ...
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简称原审法院）（2010）×民初字第××号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2009年7月 社会保险费，根据以上规定，李××解除劳动合同合法，且不受提前30天解除劳动合同的规定限制，同时，作为用人单位的××公司应当向李××支付经济补偿金。据此 ...
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合同经济补偿金4,029.02元；2、未提前通知解除劳动合同代通金2,014.51元；3、2010年5月1日至24日工资1,571.61元；4、 415.38元。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告 ...
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无固定期限合同，并曾去信访，当时公司说要么自己解决，要么到期自动解除；被告下第二份通知时才去申请仲裁。3、原告的养老保险本一份，证明终止合同前被告都 缴纳三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的，接 ...
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的劳动关系，所以原告与吉油公司解除劳动关系后，吉油公司应依法给付原告经济补偿金。原告在吉油公司工作期间，该公司理应为原告办理养老保险，故该公司应返还原告垫付的2005年度、 、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条，判决：一、被告 ...
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事实：形式上王立荣与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王立荣与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王立荣提供保险，王立荣到华胜公司提供劳务 费用共计12 757元，对该情形亦应认定为违约。 华胜公司提前终止合同既系单方违约，其向王立荣支付有关报酬的义务应属在先义务，故其以王立荣未交接工作为由 ...
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