39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的 的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务 ...
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39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的 的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务 ...
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或者符合法律规定的情形的，当事人可以解除合同。各种解除方式的条件不同，合同解除后的违约金适用也并不一致。 当事人协商一致解除合同，实质是以新的协议 ）诉讼时效超过后，主债务人主动向债权人发出确认债务的询证函的行为，是否可以视为对原债务的重新确认 根据最高人民法院对重庆市高级人民法院《关于超过诉讼时效 ...
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或者符合法律规定的情形的，当事人可以解除合同。各种解除方式的条件不同，合同解除后的违约金适用也并不一致。 当事人协商一致解除合同，实质是以新的协议 ）诉讼时效超过后，主债务人主动向债权人发出确认债务的询证函的行为，是否可以视为对原债务的重新确认 根据最高人民法院对重庆市高级人民法院《关于超过诉讼时效 ...
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及赔偿违约金的诉求亦不应获得支持。 人民法院经审理认为，乙公司在无解除权的情况下擅自解除合同，构成根本违约，应当承担相应的违约责任。故判决乙公司返还甲 维护合同有效，促进交易，但却让异议权人长期享有异议权，其随时可以提出异议来否定解除合同的效果。这无疑增加了交易的危险性和不稳定性。这里，维护交易安全和 ...
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物部分或全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 【案情】 原告（上诉人）：NG公司。 被告（被上诉人）：TN耐磨材料有限公司。 一审 应如何界定？（2）承租人有哪些维修义务，当事人关于租赁物维修义务的约定是否能从根本上免除出租人对租赁物的维修义务？ 一、不可抗力的界定 根据我国《 ...
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彭克武无诉讼主体资格，主张追加中弘咨询公司参加诉讼缺乏依据，不予支持。二、关于双方主张对方违约并承担相应责任是否有法律和事实依据，应否支持的问题。 ，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”为解决租金及借款的还款问题，彭克武与王同乾又签订了“补充协议”，并约定了 ...
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，双方均存在不同程度的违约行为，均应承担相应的违约责任。鉴于双方对违约金条款是否调整并未达成共识，现有证据也不足以支持调整违约金条款的合理方案，原审法院根据合同 合同法》第九十三条第二款的规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。依据《协议书》的约定，对于胡月 ...
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因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。”根据该条的规定，我国保险法采用的是询问告知模式 ，被告据此认为原告未履行如实告知义务。本院认为，保险合同中有关故意或重大过失未如实告知投保人可以解除合同的规定实际上是一种免责条款。根据保险法第十 ...
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，海内公司自2006年8月1日接到风尚公司的《解除函》，一直未对风尚公司提出的解除合同以及赔偿5 月份损失的要求做出“不履行或者要履行”的明确意思表示， 未依约停靠万州港，从而导致其遭受重大损失的主张，本院不予支持。 第二、海内公司是否有义务“天天发班”，应否承担未“天天发班”的违约责任。风尚公司与 ...
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