诉讼请求。被告于2007年5月28日进入原告处工作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有 人事管理规章》。被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假， ...
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1日前，公司没有拖欠本人任何应付未付的工资和加班费。以上内容，本人予以确认无误。”2008年11月21日，原告与被告协商一致解除了劳动合同，双方 上海××实业有限公司与员工张××先生于2008年4月1日签订劳动合同一份，双方现经协商一致，同意该劳动合同于2008年11月21日解除。上海××实业有限公司 ...
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年5月至2003年1月的加班工资21901.2元；3、被告支付拖欠加班工资的经济补偿金5745.3元，拖欠工资的赔偿金136882.5元。山阳区人民法院于2009 钢厂改制为被告纳士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19 ...
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的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费。此外 情况下出现的，上述协议签订时，恰逢三家糖厂因资金缺乏、设备陈旧落后，不得不关闭、改制，有近两千职工的社保费、工资没有着落，安置无法落实，而 ...
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卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜德牛到佛山市劳动监察大队投诉，要求三鹏公司支付工资、加班费、补缴社会保险费 真实性予以确认。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：双方签订的1年期劳动合同到2004年4月30日才到期限，在期限内理应共同遵守合同的约定 ...
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及额外经济补偿金692.6元。关于马志成提出的金泰德胜公司克扣其2004年9月、11月的工资以及拖欠其2004年12月、2005年1月和2月的工资问题 金泰德胜公司承担全部诉讼费用。双方当事人在二审期间没有提交新的证据。经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受 ...
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8760元。原审判决：原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告张广录因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金31044元、给付拖欠工资33181.40元、 人单位机关工作人员也没有得到被上诉人要求的高额工资。被上诉人举证：证人鲁宁出庭作证：买断时与上诉人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年 ...
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王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有 ，诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回索有亮要求交通能源公司支付拖欠工资款16000元、经济补偿金4000元并支付银行贷款利息以及车票、误工费、住宿费共计 且原审判决适用法律错误，请求撤销原判。被申请人交通能源公司辩称，索有亮与其无劳动合同关系，索要劳动工资没有依据，应驳回索有亮再审申请。在再审 ...
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某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为王某缴纳社会保险费，也 ，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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