14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(米丈堂文化公司)支付2008年4月21日至2008年11月30日合同期三天未休年休假工资 》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，米丈堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在属于虚假陈述，应视为放弃 ...
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每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾金文工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任 确定。本案中，顾金文主张工作日的延时加点工资，罗普公司虽予以否认，但从罗普公司提供的电子考勤记录看，顾金文确有延时加班的情形，故应推定 ...
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复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。（3）考勤表一份（复印件），用以证明原告2009年2月24日至9 核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写加班时间过长等理由。被告对证人证言 ...
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企业联合会、中国企业家协会劳社部发〔2006〕13号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕46号《 表明哪单位，哪车间的考勤表，没有考勤人签名，真实性值得怀疑。被告温县劳动局无异议。3、终止劳动合同通知书一份，被告食品公司解释称，该通知书送到 ...
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月16日晚上，因熊年生的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊年生在试用期间的一贯表现，辞退熊年生 被告提供的证据3，证据与本案缺乏关联性，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明 ...
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合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早退、旷工管理制度”，被告应将原告开除，但被告为了挽留原告，才未予作出。 月经济补偿金14704.1元。围绕庭审争议焦点，被告向本院提供的证据材料有：1、考勤表，证明原告在2010年4月份、5月份的出勤情况，其中4月份出勤6天， ...
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，常年安排星期六星期天上班过后没有安排补休工资表上也没有加班工资，我多次找公司董事长索要加班费不给，我口头提出辞职，我于2011年12月14日再次找公司 我收到了落款日期2012年1月1日的除名通知理由是我违反了公司的考勤和劳动纪律制度，同时不支付我2011年12月份工资、2011年每个月扣压我的绩效 ...
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的考勤记录认为是伪造的，不予认可。而原告在仲裁审理时仅提交了2008年考勤记录，确认被告在2008年期间法定节假日加班6天。另，被告陈述2007年10月 、预录等相关的工作，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当 ...
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提供的马某制作的财务收支表中有马某加班餐费、车费的报销记载，结合公司提供的原始打卡钟考勤卡，均能反映出马某的确存在加班事实。故联碧德公司应按打卡 一并处理。差旅费10,000元也没有报销凭证，马某要求联碧德公司报销该笔费用不符合企业财务报销制度。联碧德公司已支付马某代为支出的购买机票款，马某称共有两笔 ...
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。原被告口头约定：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效； 单上只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费， ...
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