1968年参加工作，1975年12月到广东省第六建筑工程公司工作；1992年12月25日与该公司签订了《佛山市全员劳动合同制工人劳动合同书》；1997年 中华人民共和国劳动法》第八十五条以及《劳动保障监察条例》第十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有受理对违反劳动保障法律 ...
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于1968年参加工作，1983年5月到广东省第六建筑工程公司工作；1992年12月25日与该公司签订了《佛山市全员劳动合同制工人劳动合同书》；1997年 中华人民共和国劳动法》第八十五条以及《劳动保障监察条例》第十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有受理对违反劳动保障法律 ...
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《中华人民共和国劳动法》第八十七条“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”的规定，该公司是市属 )387号《告知书》，没有告知原告诉权和起诉期限，原告依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第四十一条 “行政机关作出具体行政 ...
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车主建立虚假的劳动关系，该事实劳动关系自始无效。原告与厦门经济特区运输总公司不存在事实劳动关系。(二)原告伪造、变造居民身份证行为，违反了《中华人民共和国 ，主要证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料进行分析判断，以依法认定原告与特运公司是否存在劳动关系，而只是简单地作出双方不 ...
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劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“ 劳动合同”。 三、案例点评： 本案是一起典型的案例，动漫设计公司在招聘刘某时，没有对刘某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动 ...
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吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳动合同；另一种 ，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作 ...
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；如您在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。 原单位不应滞留您的档案 根据劳动部 关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实 ...
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是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动 期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定：用人单位招用农民工，其劳动合同期限可以由用人 ...
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用人单位是否具有用工资格，现在有些单位自己没有用工资格，又不愿意向劳动服务公司购买劳务，于是就堂而皇之地用起工来。如果单位没有用工资格，劳动者和该单位之间 必备条款是《劳动法》规定劳动合同必须具备的七个方面，即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的 ...
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来源合法，内容真实，本院予以确认。本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律？被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成 的养老保险的请求不属人民法院受理范围，因此，本院对该债务不予审查。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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