和质量教育，整顿队伍作风，严格落实质量保证体系，健全各项规章制度，确保全面执行有关法规、规范。由公司领导和总工程师负责检查确认整改已取得效果，工程质量有了 〔１９８７〕５３号《国务院关于加强安全生产管理的紧急通知》，吸取第一工程公司武汉工地质量事故的教训，坚持安全第一，质量第一，继续开展全面质量管理和 ...
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公司不给！合同里没写明销售有提成，当初的说法是公司有统一的规章制度，公司按规章制度办事！但是公司后来一直不发提成给我，理由是公司整体业绩没达标，我个人业绩一直是超标的！公司其他同事都按照公司制度里面计算提成的方法发放提成。我是否可以用法律知识和老板洽谈，追回我的销售提成？盼回复， ...
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公司不给！合同里没写明销售有提成，当初的说法是公司有统一的规章制度，公司按规章制度办事！但是公司后来一直不发提成给我，理由是公司整体业绩没达标，我个人业绩一直是超标的！公司其他同事都按照公司制度里面计算提成的方法发放提成。我是否可以用法律知识和老板洽谈，追回我的销售提成？盼回复， ...
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月份和9月份半月的工资1直没发 打电话问他们他们1直拖着 找各种原因 还说公司有规章制度员工离职后半年内没有任何问题了才会给结算 我从没听过公司的规章制度 问下这种情况我还能在当地申请劳动仲裁吗？他们还以我们进公司后没有给公司带来多少利益和公司库存现在还没有核算清楚为理由 说完全可以把我们工资扣没了 ...
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月份和9月份半月的工资1直没发 打电话问他们他们1直拖着 找各种原因 还说公司有规章制度员工离职后半年内没有任何问题了才会给结算 我从没听过公司的规章制度 问下这种情况我还能在当地申请劳动仲裁吗？他们还以我们进公司后没有给公司带来多少利益和公司库存现在还没有核算清楚为理由 说完全可以把我们工资扣没了 ...
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约定2010年月工资为3600元，2011年月工资为3800元。但2010年12月，该公司以刘某还处于试用期为由，仅按月工资3000元的标准发放了工资。2011年 意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该 ...
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本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实：原告汝城县市政建设工程公司是汝城县城南住宅小区的施工单位，该小区的D04、D06幢承包给自然人刘 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实：原告汝城县市政建设工程公司是汝城县城南住宅小区的施工单位，该小区的D04、D06幢承包给自然人刘 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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搬迁得有点远，宿舍都是男同志，我去不方便去，让我回家但有事时会叫我去公司口头承诺7月份工资照给同时发放三个月基本工资并帮我缴纳保险直到生育完三个月！ 快8个月了，我想问一下我这种情况能申请劳动仲裁吗？胜算有多大？今天又说我没有写请假条，违反了公司的规章制度。我7月8号休婚假时公司还没有规章制度！...
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诉讼请求，进行和解等。被上诉人（原审被告）湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司，住所地湖南省株洲市荷塘区红旗广场交通大厦八楼。法定代表人陈蔚，总经理 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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