。第三十五条约定：按照本劳动合同第三十四条，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定 及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同的时间认定，即2005年12月31日。(三)原判对 ...
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。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《辽宁省工伤保险实施 ...
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。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《辽宁省工伤保险实施 ...
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。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《辽宁省工伤保险实施 ...
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应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动 的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答： 一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕 ...
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某马马虎虎看了两眼就签了字。第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至法院。 ：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者 ...
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，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 阅读全文(422) | 回复(3) | 引用通告(0) | 编辑 上一篇： ...
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，（1350+24393.1+32028.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未 延长工作时间标准的限制，也不适用《工资支付暂行规定》第十三条关于延长工作时间按1.5倍、2倍、3倍支付工资的规定。公司同原告 ...
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申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，被告支付原告在停止期间的生活费等。被告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院经审理后对仲裁裁决 原告造成了无法领取失业保险金和再就业困难的后果，故参照焦作市同期最低工资标准由被告给予原告一定的经济赔偿。赔偿标准应分段计算，从2004年10月1日 ...
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