严格遵守。安全生产规章制度和操作规程应当涵盖生产经营的全过程和全体从业人员，并结合岗位标准化操作实际定期分析实施效果，适时修订。安全生产规章制度主要包括：（一）安全 或者实际控制生产经营单位行为的人。第六十四条学校、幼儿园、医院等公益性单位从事生产经营活动中的安全生产主体责任的落实，适用本规定。第六十 ...
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和“凡进必考”制度。事业单位实行全员聘用制度，建立健全各项社会保险，完善与岗位职责、工作实绩相挂钩的考核评价体系，多层次、多渠道妥善安置改革分流人员。 之间的合理比例。公益性农技推广机构人员不得从事盈利性经营，编制不得与经营性服务人员混岗混编。加强对村级动物防疫员的管理，实行资格准入和合同制度。农村 ...
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人事部门实行了人事代理并完善了劳动（聘用）合同鉴证的，在民办学校工作时间计算为连续工龄。将民办学校教师培训和校长岗位培训纳入全市教师培训和校长岗位 教育方针，遵守法律、法规、规章和国家有关规定，坚持社会主义办学方向，坚持教育公益性原则，推行素质教育，提高教育质量和办学水平。建立健全民办学校办学行为监控 ...
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服务执业监管，健全社区卫生服务技术操作规程和工作制度，维护社区卫生服务的公益性，完善社区卫生服务考核评价制度，建立社会民主监督制度，将居民的满意度作为 改革政府举办的社区卫生服务机构人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度，建立健全 ...
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的原则，确保当地产业发展需要。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。（六）创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。乡镇农业技术推广机构负责人实行公开招聘选派，工作人员从现有农业技术推广体系人员中 ...
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联网。形成咨询、指导、介绍和培训一体化的全方位职业介绍服务。2．合理设置岗位，明确职责。烟台市职业介绍服务中心设职业介绍部、外来劳动力管理部、职业指导部 等，都是免费为用工双方服务。中心认为，职业介绍服务中心是劳动部门办的公益性事业机构，最终目标是促进就业，促进人才合理流动，“服务至上”应是永远不变 ...
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对非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生到非公有制单位就业的合法权益。加快建立技术技能岗位准入制度，优化 的毕业生进入，并为其提供资金支持、政策扶持、项目论证等一站式服务及公益性服务，推动创业活动健康发展。各级劳动保障部门要将经创业培训合格的高校 ...
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，资源配置效率低下；许多本来可以产业化经营、商业化运作的服务领域，却被当作公益性、福利性的社会事业来办，导致这些行业过分依赖政府投入，缺乏竞争压力和 职业素质。 (四十一)创新用人机制。推进国有服务企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的经营 ...
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优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，增强文化事业单位的活力；文化企业单位，要建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制，全面推进全员合同聘用制， ，精简富余人员，使政府核拨的经费更多地用于文化事业的发展；对具有公益性同时又可以实行经营运作的文化单位，鼓励其开拓市场，求得发展；对经营性文化 ...
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联网。形成咨询、指导、介绍和培训一体化的全方位职业介绍服务。2．合理设置岗位，明确职责。烟台市职业介绍服务中心设职业介绍部、外来劳动力管理部、职业指导部 等，都是免费为用工双方服务。中心认为，职业介绍服务中心是劳动部门办的公益性事业机构，最终目标是促进就业，促进人才合理流动，“服务至上”应是永远不变 ...
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