无需向梁卫花支付2008年9月1日至2009年3月30日延长工作时间加班费共计641.30元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、 。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，要求对编制外聘用人员实行不定时工作制，不符合上述 ...
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无需向唐景支付2008年9月1日至2009年7月31日延长工作时间加班费共计1171.40元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、 。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，要求对编制外聘用人员实行不定时工作制，不符合上述 ...
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实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人张艳峰主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人张艳峰要求平常加班费和法定 双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍 ...
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在职期间实行定额计酬，计件工资制，并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。 ，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费 251.29元（1 100元÷21.75天÷8小时×26.5小时×1.5倍）， ...
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，被告应当支付原告生活费，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加班费，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时间和 之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人杨宝州主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杨宝州要求平常加班费和 ...
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转账形式为原告发放工资。2010年3月22目，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010 之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人刘洪利主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人刘洪利要求平常加班费和 ...
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》实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杜瑞要求平常加班费和法定节假日、 双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二 ...
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存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人曹斌社会保险。其2009年底之前一直都享受其 实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人曹斌主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人曹斌要求平常加班费和法定 ...
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总和再折算出小时工资，然后按相应的比例算出加班费。又有说更具地方的法规要求，制定的特殊范围来计算基数。我想知道南昌是怎么规定。 第三，公司 远超出国家规定的每月21.75X8=174H的规定。大多时候都是200多。而他们的加班费更是只有：基本工资X0.5X超出工时（实做工时-计划工时）。这里的计划工时 ...
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规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11天 月计薪天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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